对精神病史的员工如何处理

首先，劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发1994第214号）规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字1992第5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 其次，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]354号）规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。