相同工作服确认劳动关系

　　刚到上海一家火锅店上班没几天，小秋就不幸在下班途中遭遇车祸身亡。由于还没来得及签订劳动合同，火锅店否认小秋是该店员工。黄浦区法院作出判决，根据工作服、通话记录等确认小秋与火锅店存在劳动关系。

　　事发后，小秋的父亲申请劳动仲裁，此后与火锅店就“小秋是否与该店存在劳动关系”对簿公堂。庭审中，火锅店负责人坚称小秋不是该店员工，并表示该店通过电子指纹对员工考勤，没有小秋的考勤记录。小秋的父亲则拿出了女儿发生车祸时所穿的中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工工作服进行比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。

　　此外，小秋的父亲还出示了女儿生前的手机通话记录，记录显示在小秋上班前一天和第一天，与火锅店座机有过两次长达一分多钟的通话。小秋的父亲认为，两次通话唯一的可能性就是火锅店因工作事宜与女儿联系。

　　法院审理后认为，小秋死亡时身着的衣服与火锅店员工的工作服颜色、款式非常相似，接近一致。对于通话记录，火锅店负责人否认是联系工作，但又无法作出合理解释。此外，火锅店结束营业的时间是凌晨1时左右，小秋发生车祸是在凌晨近1时10分，故极有可能是从火锅店出发。

　　考虑到本案事发突然，小秋父亲的举证能力客观上受到限制，现有证据已穷尽了当事人的全部举证能力且形成了证据链，因此可确认小秋与火锅店存在劳动关系。