关于印发《广东省劳动监察协理员试行办法》的通知

各市、县（区）劳动局，湛江经济技术开发区劳动局：

　　现将《广东省劳动监察协理员试行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向我厅劳动监察处反映。

　　一九九八年四月七日

广东省劳动监察协理员试行办法

　　第一条　为加强劳动监察，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动监察条例》和省政府的要求，制定本办法。

　　第二条　劳动监察协理员，是劳动行政部门在企业及其上级主管部门（单位）或控股 公司等用人单位劳动管理人员或工会干部中聘任的、协助劳动行政部门做好劳动监察工作的 人员。

　　第三条　劳动监察协理员实行分级聘任、分级管理。

　　第四条　劳动监察协理员应具备以下条件：

　　（一）认真贯彻执行国家劳动法律、法规和政策；

　　（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规、规章及有关的业务知识；

　　（三）具备高中以上文化程度，从事劳动人事或工会工作二年以上；

　　（四）原则性强，正派、廉洁；

　　第五条　劳动监察协理员由所在用人单位提名，并填写《劳动监察协理员审批表》，经上级主管部门（单位）审核，报县级以上劳动行政部门批准。

　　第六条　劳动监察协理员由各级劳动行政部门负责聘任，并发给《劳动监察 协理员证》。证书由省劳动厅统一印制。

　　第七条　劳动监察协理员协助劳动行政部门对本单位执行劳动法律、法规的 情况进行监督检查，对劳动过程中发生的违反劳动法律、法规的问题，及时提出改进意见， 对严重损害劳动者合法权益的行为，在向企业行政提出意见的同时应向当地劳动部门的劳动 监察机构报告，并协助迅速处理。

　　未设劳动监察协理员的用人单位，按隶属关系，由其上级主管部门（单位）的劳动监察协理员负责劳动监察协理工作。

　　第八条　劳动监察协理员享有以下权利：

　　（一）协助本单位组织学习、宣传、贯彻执行劳动法律、法规和政策；

　　（二）及时向劳动行政部门反映本单位遵守劳动法律、法规、规章的情况、问题及建议；

　　（三）协助劳动监察机构处理本单位劳动违法案件，以及职工集体上访或罢工等突发事件；

　　（四）督促本单位建立和完善内部规章制度；

　　（五）指导本单位认真填写《劳动年审手册》。

　　第九条　用人单位应当支持劳动监察协理员的工作，对打击报复劳动监察协理员的行为，由有关部门及时制止和纠正。

　　第十条　劳动监察协理员有下列情况之一的，应予解聘：

　　（一）工作变动；

　　（二）有严重违纪行为；

　　（三）因其他原因，不宜继续担任本职务。

　　第十一条　劳动行政部门负责对劳动监察协理员进行业务指导，加强管理和教育，并经常组织其参加劳动监察活动。对勤奋工作、尽职尽责、取得优异成绩的劳动监察协理员，按照国家和省的有关规定给予表扬和奖励。

　　第十二条　劳动监察协理员在聘任期内，原则上不得调整、更换，确因工作需要调整或更换的，需报聘任机构备案。

　　第十三条　劳动监察协理员遗失劳动监察协理员证件应立即向发证单位报告，经发证机关审核后予以补发。

　　第十四条　劳动监察协理员调离原工作岗位，或不再承担劳动监察协理任务时，由聘任机关予以解聘，监察机构负责收回其证件，并交回发证机关注销。

　　第十五条　劳动监察协理员实行每两年进行一次考核验证制度。经考核合格的换发新证，并由省劳动厅予以公布。

　　持证人未按规定考核验证或经考核不能胜任劳动监察协理员工作的，注销其劳动监察协理员 证件。

　　第十六条　本办法自颁布之日起施行。