法律知识

大连市外商投资企业劳动管理规定

来源:找法网 2011-02-22 10:51:26阅读数:

发布部门: 大连市人民政府 发布文号: 大政发[1988]79号 第一章 总则 第一条为了加强外商投资企业的劳动管理,保障企业和职工的合法权益,根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资,保险福利费用的规定》及有关法律、法
发布部门: 大连市人民政府 发布文号: 大政发[1988]79号 第一章 总则 第一条为了加强外商投资企业的劳动管理,保障企业和职工的合法权益,根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资,保险福利费用的规定》及有关法律、法

发布部门: 大连市人民政府
发布文号: 大政发[1988]79号


第一章 总则



第一条 为了加强外商投资企业的劳动管理,保障企业和职工的合法权益,根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资,保险福利费用的规定》及有关法律、法规,制定本管理规定。


关联法规:

第二条 本管理规定适用于在大连市辖区内兴办的中外合资、中外合作经营和外资企业(以下简称外商投资企业)。


第三条 市劳动局是市人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门,应依照法律、法规做好对外商投资企业的劳动管理和咨询服务工作。


第二章 招聘职工



第四条 外商投资企业有权根据生产经营的需要,自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。


第五条 外商投资企业的劳动力计划,由企业董事会决定,报企业主管部门和市劳动局备案。
  外商投资企业招聘职工,可在劳动部门协助下实行公开招聘,择优录用;也可以在企业主管部门或劳动部门推荐的人选中考核,择优录用。企业招聘职工,应到劳动部门办理手续。
  外商投资企业不得招用未满十六周岁人员和在校学生。


第六条 国内企业同外商兴办合资、合作经营企业所需的职工,首先应从国内企业现有职工中择优录用。未被录用的职工,由原企业或企业主管部门负责妥善安置。


第七条 外商投资企业招聘、录用在职技术工人,职工所在单位应积极支持,允许流动。因招聘职工发生争议,由市劳动局调解、裁决。


第八条 外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、区(不含中山、西岗、沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人,须经市劳动局审批。


第九条 外商投资企业录用在职技术工人,对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。


第十条 外商投资企业对聘用的职工,应加强教育培训。教育培训经费,应按规定在企业成本费用中列支。


第十一条 外商投资企业招聘录用职工,应填写市劳动局统一制发的《劳动手册》,建立人事档案。


第三章 劳动合同



第十二条 外商投资企业招聘录用职工,应与职工签订劳动、合同,并于签订后一个月内报劳动部门备案。
  劳动合同的内容包括:任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
  依法签订的劳动合同,受法律保护,双方必须严格履行。变更合同,须经双方协商同意。


第十三条 外商投资企业对有下列情况之一的职工,可以解除劳动合同:
  (一)经过试用不合格的;
  (二)经过培训不适应要求也不宜改调其他工作的;
  (三)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  (四)违反企业劳动纪律,经过教育或处分仍然无效的;
  (五)因企业生产、技术条件发生变化而多余的;
  (六)企业依法宣告解散的。


第十四条 外商投资企业对下列情况之一的职工,不得解除劳动合同:
  (一)患职业病或因工负伤正在治疗、疗养,以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认全部或部分丧失劳动能力的;
  (二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (三)女职工孕期、产期和哺乳期间的。


第十五条 外商投资企业的职工,在下列情况下可以向企业提出解除劳动合同:
  (一)经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定标准,严重危害职工安全健康的;
  (二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的;
  (三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规,侵害职工合法权益的;
  (四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。


第十六条 外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。
  外商投资企业职工被劳动教养和判刑的,其劳动合同自行解除。
  外商投资企业对职工除名、开除,须征求企业工会意见,并向劳动部门备案。


第十七条 外商投资企业对劳动合向期满不再聘用的职工或按第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,应根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当一个月工资(按解除合同前三个月平均工资计算)的生活补助费,最多不超过十二个月。
  外商投资企业对按第十三条(三)项规定解除劳动合同的职工,除发给生活补助费外,还应发给相当本人三至六个月工资的医疗补助费。


第十八条 外商投资企业出资培训的职工,在劳动合同期内自行离职的,须按劳动合同规定,向企业赔偿一定的培训费。[page]


第十九条 外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同,属于中方投资单位和主管部门推荐的,由推荐单位负责安置;属于公开招聘的,由劳动、人事部门介绍就业或自谋职业。


第四章 工资、保险福利



第二十条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度,由企业董事会根据有关规定及企业情况确定,报劳动部门备案。
  外商投资企业职工离开企业,实行所到单位工资、奖金、津贴制度。


第二十一条 外商投资企业中方职工的工资水平,应按不低于本地区同行业条件相近的国营企业职工平均工资的百分之一百二十确定,并应根据企业经济效益逐步调整。


第二十二条 外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。中方高级管理人员的实得工资(不含税后奖金),由市劳动局会同企业主管部门核定,其余额部份按有关规定扣除后留给企业中方用于集体福利。


第二十三条 外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇,按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的,须经市劳动局、财政局同意。所需费用,应按规定在企业成本中列支。


第二十四条 外商投资企业职工患病或非固工负伤,应按其连续工龄确定连续治疗的医疗期:不满五年的三个月,五年以上不满十年的为六个月,十年以上不满十五年的为九个月,十五年以上不满二十年的为十二个月,二十年以上的为二十四个月医疗期。


第二十五条 外商投资企业对患职业病和因工负伤的职工应负责治疗、疗养。企业停办或宣告解散时,对全部或部分丧失劳动能力的职工,应向市劳动保险公司一次支付所需要的劳动保险费用。


第二十六条 外商投资企业的职工退休养老基金按职工实得工资的百分之二十提取,定期向市劳动保险公司缴纳,职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取,定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇,由劳动部门按有关规定办理。


第二十七条 外商投资企业中方职工的住房补助基金,应按每人每月不少于二十元提取,用于补贴建造或购置职工住房。


第二十八条 外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励和福利基金,应用于职工的奖励和福利,不得挪作他用。


第五章 劳动保护



第二十九条 外商投资企业应执行中国政府有关劳动保护法律、法规,做好劳动保护工作,保证职工在安全、卫生的条件下工作。劳动保护措施所需经费,参照国家对国营企业的有关规定执行。


第三十条 外商投资企业的职工,应实行每周不多于六个工作日,每个工作日不多于八小时的工作制度,并享受中国政府规定的公休、节假日,其他休假制度,由企业自行决定。
  职工超时工作,企业应征得职工的同意,并按规定支付加班加点工资。


第三十一条 外商投资企业应重视女工的劳动保护,按规定配备女工劳动卫生保护设施,保障女职工的身体健康。


第三十二条 外商投资企业职工的劳动保护用品、保健食品,在不低于国营企业发放标准的前提下由企业自行决定。


第三十三条 外商投资企业发生职工困工伤亡事故时,须按规定及时报告企业主管部门和劳动部门,并接受有关部门对事故的调查处理。


第六章 附则



第三十四条 外商投资企业与职工发生劳动争议,先由争议双方协商解决,协商无效的,可向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。


第三十五条 外商投资企业外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、保险福利等,由企业董事会决定,并应在雇用合同中加以明确。雇用合同,应报市劳动局备案。


第三十六条 本管理规定由大连市劳动局负责解释和组织实施。


第三十七条 本管理规定自公布之日起施行。大连市人民政府一九八六年五月八日颁布的《大连市中外合资企业劳动管理实施细则》即行废止。


免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询

当前律师在线 25276今日律师解答 14547

推荐阅读
相关阅读
相关回答
相关标签