扣工资作保证金违法

　　田某、曹某于2010年4月到平邑县某建材公司工作，未签订劳动合同，月平均工资1000元。自田某、曹某到公司工作以来，公司每月从其工资中每人扣除 200元作为保证金，田某、曹某曾多次要求公司返还扣除的保证金，均遭到公司的拒绝。无奈，两人将公司告上仲裁庭，要求退还保证金每人1800元。

　　仲裁庭经审理查明，自两人到公司工作以来，公司已每人每月扣除200元，连续扣了9个月的工资，共计3600元作为保证金。仲裁庭认为，公司的做法是错误的，公司企图通过收取保证金来约束职工，违反了法律规定，应予返还。早在1995年9月6日，劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发 [1995]346号)中就指出，严禁用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用。《劳动合同法》第9条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据上述法律规定，经仲裁庭调解，公司返还了收取的保证金。