法律知识

跳槽与红包,能不能兼得 ?

2019-01-24 16:21
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
纠结啊?长假回来,这边似乎有适合自己能大展宏图的机会在招手,这边还有不错的年终奖等着拿。“槽”跳还是不跳?纠结!

  

  

东方网>>新民关注>>滚动新闻>>正文 保护视力色:
杏仁黄
秋叶褐
胭脂红
芥末绿
天蓝
雪青
灰

  白领纠结:跳槽与红包,能不能兼得 ?

  2011年2月18日 13:51

  来源:新民晚报 选稿:傅晶杰

  既想寻找更广阔的职业发展机会,又不想错失年终奖金。过完春节长假回来,很多想跳槽的白领很纠结。

  一般来说,企业的年终奖会在三个时间段发放:即1月、春节后或者4月份。传统的企业大多会在1月和春节前后发放,一些企业特别是私企,为了防止员工拿钱走人,会拖延至来年4月份一并发放。更有甚者,会将年终奖金分成两到三个部分,分次分批发,避免员工一次性拿了全额奖金后跳槽。

  在职业转换中,怎样才能最大限度地维护自己的权益,避免经济利益受损?

  自己不违约 维权找仲裁

  陈璟(咨询)

  所谓“年中奖”,是一种颇具中国特色的管理手段———源于老板们怕员工拿到年终奖后不辞而别,于是不一次性发下去,留相当一部分年终奖到四五月份再发。这种做法看似高明,其实涉嫌违反劳动法。

  假如员工年后跳槽了,老板不给他发“年中奖”,那么等于欠薪赖账或者变相收取押金不还。因为所谓“年中奖”,其实属于员工上一年度的劳动收入。员工的劳动已经付出了,你扣下他应得收入的一部分,显然说不过去。

  当然,许多公司在员工签劳动合同时都有约定,比如必须提前半个月递交辞职报告。这样便于工作交接,便于公司招聘替代者。假如员工为了谋求新工作,没有遵守相关约定擅离职守,那么在“年中奖”中扣除当初约定的违约金,完全可以理解。关键要有理有据,扣得明明白白,发得清清楚楚。

  当自己完全遵守了合同,却因为跳槽而得不到“年中奖”,最好直接向劳动仲裁部门投诉。只要你保留了相关证据,维权成功率会很高。如果你是违约不辞而别,那么和老板扯皮就有些难度了。在旁人看来,恐怕是“狗咬狗、一嘴毛”,不值得同情。

  现实生活中,靠劳动仲裁维权只是极少数人的选择,因为大家觉得到衙门办事费周折。于是,相当一部分拿不到“年中奖”的人,要么想着丢车保帅、只当是跳槽成本;要么采取“江湖手段”,和老板斗狠,比如威胁揭发偷漏税之类。前者遭受损失,心里肯定有段时间不舒服;后者即便最后得手,过程也是很累人的。所以,走正规渠道维权,应该是最佳选择,哪怕时间耗得多一些。[page]

  依法维权,有时也不得不考虑所谓的“影响”———有些行业圈子比较小,老板们彼此很熟。假如你和前老板闹得过于激烈,难免在圈子里变得小有名气,今后跳槽可能会遭遇一定困难。

  职场中的矛盾,大多起源于规章制度不健全,或者得不到严格执行。凡事有条例可循,就不会出现“年中奖”这样的粗暴管理。

  留人不能靠白条

  哈尼(文员)

  春季之所以历来是跳槽旺季,或多或少与大家拿好年终奖,腰包鼓、底气足有关,所以,如今一出现用工荒,老板便对症下药,拿钱来说事。

  这招确实管用,在一些强调业绩的企业和岗位,年终奖有时甚至能占到年薪的一半。比如我认识的一个导游,年终奖高达10万元。倘若仅为了一次前途未卜的跳槽而放弃,恐怕绝大多数人都没法“挥一挥手,不带走一片云彩”,潇洒走人。

  劳保专家说,如果劳务合同中约定用人单位须在何时支付年终奖,老板必须按时支付,拖延不发属于违约。但问题是,很少有单位会把条款写得这么详细,而应聘者倘若不是处于“打工皇帝”,恐怕也没这个资本在签约时叫板,让老板愿意在合同里加上这项自缚手脚的条款。所以,在何时发年终奖的问题上,大家只能听天由命,而这个“天”,就是凌驾于众人之上、说一不二的老板。

  我们公司的年终奖从来不会拖到春节后,不过也总要到腊月的最后几天才发。所以,春节前那几天,大家要煎熬一段时间:下属向上司打听,没有办银行账户短信通知服务的向办了短信提醒的同事打听,都想早点知道究竟何时发钱。

  其实,我们公司的年终奖并不算特别给力,只有年收入的1/10左右,谁也不指望这笔钱买米下锅。大家关心这个问题的真正动机,就像看到精彩魔术后都迫切期待有高人来解密一样———醉翁之意不在酒,在乎知道答案后的释然也。

  至于那些打算以年终奖相胁,让员工舍不得跳槽的老板,恐怕打错了算盘。举个例子,碰到有人失恋,旁观者往往会搬出“留不住心,留住人也没意思”“天要下雨娘要嫁人”之类的话来开导。其实,不止是男女之情,企业与员工的一场宾主之情,何尝不是一样的道理。如果员工在公司没有归属感和责任心,一心想走,缓发年终奖也只是权宜之计。熬到发钱的那天,该走的还是一定会走的。而且,在滞留的这段过渡期里,肯定消极怠工,应付了事。

  留人不能靠白条。老板与其盘算怎样把年终奖拆分成“年初奖”“季度奖”“年中奖”,倒不如踏踏实实想想,怎样为员工提供体面有尊严的工作环境,怎样让员工与企业共同成长,怎样使团队有凝聚力和创造力,这才是降低流失率的真正法宝。

  有失有得

  陆款柔(文员)

  最近闺蜜C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。

  C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公室,空缺需要尽快得到填补。猎头曾经善意提醒C:过了这村就没了那店,竞争的对手多着呢。若是对方要你,你得赶紧辞职过来。

  新公司对C是有诱惑力的,工资上涨50%不说,第一批员工全部送到西班牙培训两周。当C拿到Offer的时候,正是原公司年终评估的时候。C权衡了一下,按公司以往的惯例,像自己这样暂时得不到Promotion的,顶多来年工资上调10%,如果立马辞职呢,双薪自然是泡汤了。但是,对方给的工资比现在上涨50%,早去一个月,不就可以把双薪的损失补回来了吗?这样一算账,C立马就递上了辞呈。

  相比之下,另一位闺蜜Y就不那么走运了。

  前年国庆节过后,隔三岔五地有猎头来游说Y跳槽,价钱和职位都挺好,可Y都回绝了:临近年底,她得拿完双薪、加完工资,拿完年终奖再走。[page]

  可人算不如天算。那年Y的公司效益不太好,双薪倒是按时在12月发了,可新工资一直拖到次年2月份还没有批下来。Y想,已经等到2月份了,只好硬着头皮再等。可等来的结果很不令Y满意,新工资只涨了5%,大大低于Y的预想。Y心里很不爽,决计等3月份一拿到年终奖就立马走人。结果呢,3 月份的薪水单上没有年终奖的影子,据小道消息说,可能要拖到4月才能发。Y一边郁闷一边继续期待,4月,仍然无果。那小道消息又变成“4月不发5月肯定要发”。

  Y坐不住了,主动去找猎头,猎头给的答复是,现在要等机会,目前没有合适的机会。

  到5月份,Y没有等来年终奖,却等来了HR的一封邮件:因去年公司效益不好,上年年度奖金不予发放。Y纠结得不行,觉得所在公司的发展前景实在渺茫,可快到年中了,新的跳槽机会又不是说来就来的。

  跳槽需要看准机会,有失必有得,如果没来得及拿好红包才走,那不如去新公司领红包吧!

  利用假期拖时间

  翁浩青(中智咨询师)

  岁末年初,忙了一年的白领们开始盼望“年终奖”这笔丰厚的奖励,然而对公司的种种不满,也使很多人想在拿了“红包”后跳槽另谋高就。但是一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会,怎样才能两全其美?

  ■选择一:与下家单位约定离职时间目前职场上比较多采用的方法,是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能合法地拿到丰厚的年终奖,也实现了自己另谋高就的计划。

  ■选择二:利用积攒的各类假期过渡上年度未用完的假期累积起来,可能会有半个月甚至一个月之久。很多人会利用这类假期,先到新单位入职工作,原单位暂不办理离职手续。这样既顺利跳槽,也以合情合理的手段拿到了年终奖。当然,这也需要与下家单位协商还,同时不能让原单位觉察,因为休假期间,劳动关系并未与原单位解除,有些公司甚至在规章制度中明确规定,员工劳动关系存续期间不能在外兼职。所以,用这样的方法还是有一定的风险的。

  ■选择三:与下家公司约定,由下家公司承担跳槽损失的年终奖金这种方式只适用于少数人。从实际操作来看,除非双方彼此都十分满意,而且新东家要求短期内一定要到岗,否则新东家一般不会承诺全部承担你由于跳槽而损失的年终奖。另一方面,新东家在承担了你的跳槽损失后,一般也会与你约定比较长的服务期。这一点,也是需要在跳槽时考虑清楚的。

  年终奖与跳槽难以取舍时,不妨把职位、能力、眼界、薪水,与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较,核算一下自己的跳槽成本,如:是不是有更广阔的发展空间、薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等等。如果跳槽机会确实难得,也可以考虑放弃眼前的年终奖金,而选择更好的工作机会。

  骑驴找马的代价

  刘淑萍(职员)

  家境贫寒的小青年在戏班里拍片,被大电影公司看中,给100万元片酬请他出演新剧的男主角,并愿意为他给戏班支付违约金10万元。但小青年却婉言拒绝了。他说,他如果离开,会让拍了一半的电影中途流产,会给戏班带来巨大的损失。

  此事传开后,业内人士对他刮目相看,而后电影公司花巨资买下了戏班的那个剧本,仍请他出演主角,既避免了戏班的损失,又发掘了人才,壮大了自己的实力。不久小青年便凭借这部电影《笑拳怪招》大获成功。

  这个小青年,就是香港巨星成龙。

  成龙青年时期的故事对现今白领跳槽有一定的借鉴意义。现在我们都爱讨论跳槽时怎样维护自己的权益,其实也要考虑尽量不给团队和集体利益造成损失,在此前提下,再去寻求自己更好的发展机会。如果能做到这一点,相信无论是在哪种体制内,老板一般都不至于不给红包,而让信守承诺的跳槽者吃亏。[page]

  人往高处走,跳槽无可厚非。但为什么跳、能不能跳、怎么跳却是问题。比如,你在公司的平台上借公有资金拥有了客户群;比如,单位花巨资培养你掌握了尖端技术;比如,公司并不是没有前景、老板并没有亏待你……如此种种非不可抗拒因素的跳槽,是否诚信,是否合理,就值得探讨了。

  某高校的女教师,因申报副教授时败给竞争对手而耿耿于怀。这时,另有一所高校的校长向她伸出了橄榄枝,许诺给她重点学科和项目带头人的重任。于是她着手办理调动。原校领导见她不顾自己负责的项目半途而废,执意要走,非常恼火,未等接受单位来函便转了档案。想不到,新单位却因校长的突然离职而未接收她。结果女教师两头无着落,弄得十分狼狈,再进其他重点高校都有难度,最后走了很多弯路,才屈就于一所二级学院。她损失的,何止是红包。

  骑驴找马,那种貌似一点儿亏也不吃的求职理念,有时的确会让人付出一定代价。

劳动纠纷律师团官方
已服务 105324 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中