员工受工伤手指截断 指责公司非法用工
员工：工作四年无保险，受工伤公司不认账
2006年7月，王先生进入柏瑞休闲家具公司工作，从事钳工、焊工工作，一工作就是四年，后来又成为车间主任，但公司只在2006年与王先生签了一年的劳动合同，之后的几年既没有签劳动合同，也没有上保险。
2010年8月14日，王先生在工作时右手食指被冲床截去半截，同事急忙将他送到天津医院治疗，医疗费花了3000多元，但王先生已失去半个手指。“在我治疗期间，公司没有出过一分钱，而且10月份还让我去上班，我手指都断了没法上班，对于工伤赔偿的事都没提过。”王先生对公司的做法很生气。
据王先生所说，公司至今还欠他4、5月份和8月份上半月的工资，每月工资为2500元。为了讨回工资，王先生跑到公司十几次，但老板以没钱为由不付工资，王先生再给老板打电话也不接了。
无奈之下，王先生只好到劳动局状告公司，“公司老板一开始竟然不承认我是他的员工，我只好找同事帮我写证明，案子又从东丽区劳动局转到南开区劳动局，南开区劳动局让公司和我协商，公司提出给我赔偿1万5千元了事，我的工资、工伤、保险就只给1万5千元，我当然不同意。我都50岁了，家里靠我养，无论如何我要争取自己的合法权益。”
公司：会对员工负责，事情正在协商
对于王先生的指责，柏瑞休闲家具公司的一位负责人周先生说：“公司不是不管员工，事情正在与员工协商中，而且公司始终承认他是员工，从来没有不认账。”
周先生还说，在员工受工伤期间，老板十分关照他，曾多次看望，工伤问题会按照劳动法规定进行赔偿，事情还在商量当中，公司会负责任。
劳动局：案件已受理，协商不成会开庭审理
南开区劳动局刘科长表示，此案件劳动局已经受理，柏瑞公司也已经应诉，劳动局建议公司先与员工进行协商，如果协商不成，劳动仲裁会在12月初开庭审理。
刘科长说，员工现在告的是公司拖欠工资、不上保险和不给加班费的问题，至于工伤问题，首先需要到劳动部门进行工伤鉴定，确定工伤级别，然后才能要求单位进行相应的工伤赔偿。
