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节日加班费,你拿到了吗? 87%的人称没有加班费

2019-01-24 09:19
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导读:
国庆期间,很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上。对于如果没有领到加班费,会怎么办?有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗,6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外,还有3%的被调查者表示会选择辞职。事件一保姆要求节假日加薪保姆和我索要三倍工资,

  

  国庆期间,很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上。对于“如果没有领到加班费,会怎么办?”有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗,6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外,还有3%的被调查者表示会选择辞职。

  事件一

  保姆要求节假日加薪

  “保姆和我索要三倍工资,并表示节后还要补假。我算了一下,至少比平时多付1000元。”国庆假期,市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假,那边是若不休假所带来的经济压力,雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。

  因母亲瘫痪在床,今年初,朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆,主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时,双方约定保姆一个月休息两天,每个月工钱1800元。

  “10月5日下午,保姆突然主张休假权,说因为中秋节还有10月1日至3日期间没休息,要求我按天给她支付三倍工钱,有4天要给她算三倍,剩下的6天就按两倍工资算,如果不给双倍工资就给她补假,这意味着‘两节’加班费我不仅要给她近千元,还要给她再放6天假。”朱女士说,“可是当时签协议时没有这一项加班费啊。她明知节后我和老公要上班,她这一休假,家里老人怎么办呢?保姆还表示,要是不给她加班费,她就要走。给,还是不给,这两天真是急死我了。”

  就在朱女士犹豫着究竟该多花1000元留住保姆还是让保姆带薪休假时,南京一些小区的保姆之间也早已互相通气,以达到节假日工作加薪的目的。在河西一大型社区论坛上,一名业主发帖讲述自家保姆提出的节假日薪资要求,立刻引来十多户业主的跟帖。大家发现,虽然保姆不同,但薪资要求却惊人的相似。原来早在国庆节前,小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。

  事件二

  南京服务岗位有价无人

  长假出门吃个饭可能是许多南京市民的选择,这使得餐饮行业在节日期间也在加紧招兵买马。安德门民工市场开市后的第二天,有不少单位前来现场招聘,大部分是饭店,他们对勤杂工、服务员、厨师等的需求,动辄是10人以上,有的还开出100人的“狮口”,然而工资涨了还是招不够人。

  “现在我既当老板收账,又要当服务员上菜。”三牌楼大街的一家饭店老板沈女士无奈地说,“长假里,来店里用餐的客人多,一个服务员要管3个包间,人手相当紧张。她从节前就开始来市场招人,但是只招到了1人,还差5人。记者了解到,招服务员难仍是目前很多服务行业的大难题。按沈女士的话说,如今,服务员、保姆等这些服务岗位真是有价无人。

  记者了解到,最近到安德门民工市场招聘的单位,80%以上都是找餐饮方面的员工。不仅是这些餐馆,各大中院校的食堂也普遍“喊渴”。南京安德门人力资源公司职介所的严兆隆经理也告诉记者,学校才开学不久,河海大学、东南大学等50余家学校餐厅都等着要人,需求达数百人。

  记者看到,虽然餐饮单位急吼吼地要招人,但是求职者却并不在意。“1500多块的工资,现在到哪都能挣到。干服务员,工作时间太长了,最忙的时候就是双休日和节假日,经常是白加班,要加班费不可能,最多是安排调休。”22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者,她宁可去工厂上班。

  南京人力资源市场职介科科长王凯表示,根据最新的统计分析,在缺口较大的工种排行榜中,除了操作工、缝纫工外,缺得最厉害的就是服务员了,缺口达万人。餐饮行业“招工难”由来已久,到长假之前表现得格外明显。究其原因,餐厅服务员因工作时间长、薪酬不高、升职空间小等不能受到求职者的青睐。

  调查[page]

  87%的人称没有加班费

  节假日期间,“加班费”问题成为热议话题,其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此,新京报网进行了网上调查,其中有87%的网友表示没有加班费。

  对于“如果没有领到加班费,会怎么办?”有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗,6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外,还有3%的被调查者表示会选择辞职。

  此外,记者还对不同行业的市民进行了采访调查。调查显示,“两节”期间加班一至两天的现象比较普遍,也有国庆7天全部需要加班的。加班员工主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等单位,但加班费支付情况也各有不同。

  其中,不少用人单位并未按照国家有关规定支付加班费,有的单位以发放“过节费”和礼品的方式代替加班费。

  多名市民表示,从来没有拿到过法定的三倍工资。被调查者中,只有一名供职于某跨国企业,担任经理职务的王先生表示,公司会按照三倍的标准支付其加班费。

  说法

  讨要加班费须保存证据

  据了解,近年来因加班产生的劳动争议,在劳动报酬争议案中已超过20%。

  法律援助工作者吴建鑫表示,没有得到加班费的劳动者,应该及时向劳动保障监察部门举报,提起劳动仲裁的时效一般不超过一年,也可以提起诉讼。吴建鑫说,不久前,最高院出台司法解释,规定劳动者追索加班费应当承担举证责任,如果有证据证明用人单位掌握证据,应由用人单位提供。

  不定时工作制度是原劳动部规定的,规定的依据是劳动法第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。

  法官王辉表示,不定时工作制的工作人员索要法定节假日加班费的不多。不定时工作制主要是一些企业高管、推销人员以及因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。王辉介绍,用人单位并不能擅自实行不定时工作制度,而应由劳动部门进行审批。

  北京中银律师事务所律师董正伟表示,根据常理来说,不定时劳动制的劳动者在休息日加班,可以安排倒休,可以不支付加班费。但法定节假日是法定的,还是中国最基本的民俗,是民俗习惯和欢乐的时间,错过时间不可弥补,所以法定节假日加班应有加班费。

  从法律上说,劳动法第三十九条规定了“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”,这条只是赋予劳动行政部门有权规定其他工作和休息办法,并没有赋予劳动行政部门规定法定节假日的加班费问题。

  而且,第三十九条规定的只是企业不能实行第三十六条、第三十八条的情况,并没有说不能实行第四十条的情况。所以,原劳动法第四十条规定的法定节假日应该安排劳动者休息,与不定时工作制没有关系。如果劳动法规定第四十条有例外,那么第三十九条就会写明。

  法律没有明确规定用人单位可以不支付不定时员工节假日加班费,只是明确规定可以延长工作时间的方法,并明确规定法定节假日应当安排休息。在这样的情况下,原劳动部规章规定用人单位可以不支付不定时工节假日加班费不妥。

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