宿管员工资刚踩线高校被判赔加班费

　　月薪只有700元，刚刚达到中山的最低工资线，还得在节假日天天加班!宿管员辞职后与电子科技大学中山学院就劳动报酬闹上法院，索赔加班费等劳动所得，最后学校一方败诉，但宿管员现在还没拿到钱。学校称已向法院申诉，申请暂缓执行。

　　工资仅到

　　中山最低线

　　张良娥2005年进入电子科技大学中山学院担任学生宿舍楼的管理员，去年年底辞职。而辞职时，张良娥决定讨要加班费。她表示，在中山学院担任宿舍管理员四年期间，几乎得不到休息，一周要连续上七天班，五一、十一等节假日她都要值班，但学校却基本没给加班费。

　　张良娥提供的材料显示，她前后签订了两份劳动合同。第一份合同期限为2007年12月1日至2008年11月30日，合同上确定的工资仅为每月700元。张良娥称，当时包括餐补等项目，一共也只有900元到手。 2008年12月1日，张良娥和学院签订了第二份劳动合同，合同期限到2011年11月30日，工资从每月700元变为每月770元，达到中山市最低标准。但张良娥称，事实上她拿到手的钱却没有涨，原来每个月有200元左右的补助减少了，到手的仍然只有900元左右。

　　中山学院后勤集团办公室工作人员回应称，宿管员其实没有补助，宿管员实际到手的工资与合同工资之间的差额是加班费。之所以误作补助，是因为后勤集团在2008年6月份才成立，之前宿管员由学校人事处参照事业编员工管理，误把加班费变成补助。基本工资涨了，但到手的钱为什么没多?“是因为张良娥的加班费相对减少了。”这位工作人员认为。

　　法院判中山学院败诉

　　2009年12月，张良娥向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中山学院支付2008年3月1日到2009年10月31日期间休息日加班工资6537.4元，共加班118天，每天加班8个小时，共加班928个小时。张良娥提交了 “加班明细”和“加班明细表”作为证据。张良娥说，此前她曾努力与学校协商，但学校表示不同意。

　　中山学院辩称，张良娥的工资组成是合同工资+加班工资，学校已经足额支付加班工资。按照合同计算，张良娥这段时间的合同工资总额只有13020元，但实收工资为21396.14元，两者之间的差额即为加班工资。学校还称，张良娥2008年12月前的请求已经超过仲裁时效。中山学院否认张良娥提供的“加班明细”、“加班明细表”，自己提供了“临时工考情表”等证据。假如认定这些证据，张良娥加班时间根本没有她自己所说的928个小时，要大为减少。

　　但中山市劳动争议仲裁委员会没有认定中山学院提供的证据，而是认定张良娥提供的证据，判决中山学院支付加班工资差额4583.47元。

　　中山学院不服，随后向中山市中级人民法院申请撤销该判决，但被法院驳回。判决生效后，张良娥一直没有拿到赔款，7月14日，她向中山市第一人民法院申请强制执行，截至昨日她还在等法院的执行结果。

　　学校申请暂缓执行

　　中山学院后勤集团办公室工作人员称，他们并非有意不给加班费，接到法院强制执行的通知，他们已把款项打到法院账户。不过，他们发现了新的证据，能够证明张良娥伪造加班记录，证明事实上的加班数量没有她自称的那么多。

　　因此，中山学院向中山市人民中院申诉，材料正在法院立案庭审核，同时，中山学院向中山市第一人民法院申请暂缓执行。

　　该工作人员称，该给的钱学校会给，但学校不能容忍伪造证据的行为，而且他们担心有些员工会跟风“搞事”。张良娥说：“我的钱就不多，学校不给，是怕有这个趋势。”

　　该工作人员认为，虽然宿管员工资每月只有770元工资，按照中山的经济水平，看起来比较低，但是宿管员工作轻松，劳动强度不大，所以应该算合理。“宿管员也就是坐在门口，管个登记。甚至都不用自己登记，学生会自己在登记本上填。”他说。(记者肖成)[page]