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打暑期工最好签合同

来源:找法网 2010-08-13 14:00:34阅读数:

暑假期间,我市某大学学生小魏与同学在市区一家服装店打短工。可在支付工资时与店主发生争执。小魏认为当初口头约定3个小时30元,而店主却说是5个小时30元。

  暑假期间,我市某大学学生小魏与同学在市区一家服装店打短工。可在支付工资时与店主发生争执。小魏认为当初口头约定3个小时30元,而店主却说是5个小时30元。

  大学生暑期打工未签协议,遭遇侵权时如何维权?江西际民律师事务所律师蔡三忠认为,按照目前的法律法规,虽然没有签订劳动协议,大学生暑期或课余打工仍然被认为是合法劳动关系,即非全日制劳动用工。

  如果双方对劳动报酬有争议,主要看双方的证据。工资标准可以参考当地社会平均工资。他建议商店一方作出让步,避免影响自己的商业信誉。如果协商不成,大学生可以向相关部门申请劳动争议仲裁。

  蔡律师提醒大学生们,在做短期工时,尽量签订书面的打工协议,一旦发生劳动争议时,容易主张和保护自己的合法权益。如果不签订协议,可以采取录音的方式提前固定口头约定内容。

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