打暑期工最好签合同

　　暑假期间，我市某大学学生小魏与同学在市区一家服装店打短工。可在支付工资时与店主发生争执。小魏认为当初口头约定3个小时30元，而店主却说是5个小时30元。

　　大学生暑期打工未签协议，遭遇侵权时如何维权?江西际民律师事务所律师蔡三忠认为，按照目前的法律法规，虽然没有签订劳动协议，大学生暑期或课余打工仍然被认为是合法劳动关系，即非全日制劳动用工。

　　如果双方对劳动报酬有争议，主要看双方的证据。工资标准可以参考当地社会平均工资。他建议商店一方作出让步，避免影响自己的商业信誉。如果协商不成，大学生可以向相关部门申请劳动争议仲裁。

　　蔡律师提醒大学生们，在做短期工时，尽量签订书面的打工协议，一旦发生劳动争议时，容易主张和保护自己的合法权益。如果不签订协议，可以采取录音的方式提前固定口头约定内容。