计件工资劳动合同赔偿是怎样的

　　一、计件工资劳动合同赔偿是怎样的

　　单位解雇是否有补偿，分3种情况：

　　1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

　　2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

　　二、用人单位不得解除劳动合同的情形

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　(六)法律、行政法规规定的其它情形。

　　三、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

　　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　3、劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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