签完应聘合同被要求交“违约金”(图)

本报讯 滕帅平、记者贺于周摄影报道：近日，南昌市民徐小姐向本报投诉，其应聘至南昌佳天日用品公司（以下简称佳天日）任商务文员一职，单位却让她每月销售100套洗浴用品，还因此向她收取了300元“违约金”。

　　投诉

　　还未上岗先“购买”公司产品

　　徐小姐告诉记者，4月15日，她来到位于南昌洛阳路259号众鑫宾馆7楼的佳天日应聘商务文员一职。对方一胡姓经理要求她与公司签订一份劳动协议。这时徐小姐才发现，所谓的商务文员，按协议注明的其实就是负责销售洗浴套装产品，每月必须得售出100套。

　　徐小姐说，她按照对方的要求签订协议后，对方负责人又提出一项奇怪的要求，即要求她自行在协议下方进行书面承诺——“我若未做满合约时间，则自愿上大街卖洗发水赚回违约金”。据她介绍，该公司负责人称，为防止应聘人员擅自离岗，每人都必须先交纳300元违约金。

　　回到家中后，她才想起公司负责人收取违约金后没有开出任何收据，随后她通过QQ与胡姓负责人联系，要求补开收据，可是对方却称收取的300元是应聘人员用于购买8套公司销售的洗浴产品，她立刻感觉被骗了。

　　回应

　　自愿签订协议违约金不退

　　4月16日上午，记者与徐小姐一同来到佳天日。该公司一胡姓负责人表示，徐小姐在签订协议前仔细查看了协议具体内容，并且在自愿的情况下与公司达成了协议，他认为该协议已经生效，徐小姐应当和其他员工一样承担销售任务。

　　对于违约金的问题，胡姓负责人表示，此举只是为避免公司因员工离职遭受损失，既然应聘者自愿在协议上补充注明接受违约金条款，违约金自然就不能退。

　　律师

　　协议明显违法可解除

　　江西华赣律师事务所的夏杨律师认为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在该起纠纷中，佳天日用品公司与应聘者签订的劳动协议部分条款违反《劳动合同法》，应聘者可要求解除该协议。

　　最后，经过记者协调，佳天日用品公司将收取的300元钱当场交还徐小姐，双方解除劳动协议，徐小姐对本报给予的帮助表示感谢。