强制放长假，不发工资属违法

接到工厂通知放长假而且没工资，佛山的林先生认为自己和失业没什么两样。据了解，由于经济不景气，包括碧桂园、富士康等知名企业都被媒体曝光，采取要求员工放长假缩减开支的“隐性裁员”。信息时报的法律咨询热线、各网上论坛，不少广深、京沪等大城市白领，也纷纷表达对自己公司已经或计划推行强制性休假的忧虑。法律界人士提醒，企业强制员工无薪放假，或者支付低于当地最低工资标准80%超过1个月的，都是违法的。

案例1 开工不足被逼放“低薪长假”

湖北籍姑娘小吴在东莞某玩具厂打工，去年10月起，她每天都没活干。这时厂里出台了“带薪长假”制度，她只好“休假”走人。

由于订单不足，小吴所在的工厂早就开始收缩生产，公司为了节省劳动力成本，便推出了“放长假”的规定，允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准。小吴认为，“带薪长假”其实是把工人支走的“变相裁员”。

不过，小吴能理解厂方的难处，她并不想借此索要一笔补偿款。她决定先回家，看看再说。类似小吴这样的遭遇在现在相对普遍，许多企业采用这种办法“变相裁员”。

案例2 “无薪长假”被逼另找工作

目前还是佛山某公司员工的林先生在网上发帖求救。

他说工厂想裁员，但又不愿意支付赔偿，于是给员工结工资，然后放长假，但并不通知员工什么时候来上班。他现在没工资、没收入，放假和失业没任何区别，希望网友告诉他应对办法。

律师说法 企业不能随意放假，放假也要发工资

对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。

发生争议，单位要提交停工证明

广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。

但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

合法放长假，要发工资要交社保

广州舜华律师事务所的肖雄辉律师说，根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

换句话说，强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。目前广州的最低工资标准为880元/月，也就是说企业即使合法放员工长假，支付的月工资也不得低于704元。肖律师还强调，即使放假，公司也要为员工缴社保。

对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，肖律师指出，这种方式因违背工人的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。

公司随意放假，劳动者可辞职索赔

根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。

肖律师指出，单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

应对其他“变相裁员”[page]

1、无故调职降薪，员工可申请仲裁复职

张先生原来做销售，前些天公司突然宣布他去仓库。他觉得很难接受，于是辞职离开。

员工即使工作、业务正常，也被企业调离或降职，同时降薪。而且企业事前不和员工沟通，就是所谓的“无故调离”。

肖律师认为，企业这样做违反法律。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司擅自调离员工部门与职位即属于单方变更合同。员工只要合同期未满，而且合同注明职位与薪酬的，就可以申请仲裁要求恢复职位。

如果合同里没注明岗位的，就看工资发放情况，如果调职后工资不同了，也属于变更合同，同样可以申请仲裁。

2、公司合并裁员，合同未到期仍须安排职位

临近过年，一些 中小企业(行情 股吧)发展艰难，有与其他企业合并发展的打算，或几家分店合并或缩减门店等，这必然会缩减部分职位。

肖律师提醒这些企业，员工的劳动合同的相关责任应由合并后的公司继续承担。也就是说，只要合同未到期，公司就要给员工安排职位。否则，员工可依法申请劳动仲裁，要求复职。