每周工作六天，员工该如何维权？

问：我们公司的上班制度是每周上６天班，周六也不按加班算。如今，新《劳动合同法》生效了，我想请问律师，按照新的《劳动合同法》，我们应当怎样维权呢？

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　　答：新生效的新《劳动合同法》属于我国《劳动法》重要的一部分，其主要是规范劳动合同的签订、履行和监督检查等内容，而其他关于调整和规范劳动法律关系的依据仍然是《劳动法》。

　　对于这位读者所提出的问题，实质上就是关于工作时间、休息休假以及加班工资的问题，对此，我国《劳动法》都有明确规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时又规定，企业因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的加班报酬。

　　根据这位读者的反映，其所在公司没有与员工协商，强行要求员工每周工作6天，还不支付加班报酬，明显违反了我国《劳动法》关于工时和加班协商以及支付加班报酬的规定。对此这位读者可以采取适当方式依法主张自己的合法权益。