四方劳动关系网络化 劳动争议不出街道就解决
劳动争议不出街道就能解决 四方区劳动关系网络化作法将向全国推广
本报讯（记者 林红） 记者昨日从四方区获悉，该区职工与单位之间发生劳动争议不出街道就能得到仲裁解决。四方区劳动保障部门自今年初建立了全市首个劳动仲裁派出庭以来，目前全区七个街道全部成立了劳动仲裁派出庭，并开始为辖区职工和企业处理劳动关系纠纷。
“劳动仲裁派出庭只是我们劳动关系网格化的其中一
部分。”四方区劳动和社会保障局副局长姜起祥告诉记者，该区实行的网格化劳动关系管理，使许多争议被消灭在萌芽状态。据统计，该区的劳动仲裁案件已连续三年保持在每年200件左右，劳动监察案件也从2003年的554起下降到2006年的229起，下降了59%。姜起祥表示，该区网格化管理的作法被劳动部充分肯定，正准备向全国推广。
劳动关系管理网格是四方区以社区和街道为依托，根据路段和企业情况，将全区划分为32个劳动关系管理网格，以网格为基本单位，劳动保障部门进行劳动关系调整就变得比传统方式简单得多。劳动保障首先要解决的是就业问题，“不挑不拣，24小时之内就能找到工作。”该区实现了网格化就业，大量的就业信息储备在这张网格中，失业人员通过这张网格找到工作已不是难事。
就业以后需要一个稳定的劳动关系，因此，劳动关系调整便成了劳动保障中最关键的工作。该区的七个街道全部成立了劳动保障监察中队，负责对辖区单位劳动合同、投缴保险等事项进行摸底调查，对单位的违规情况进行催告，目前该区的社会保险已由2003年的1129人增加到2006年的8126人，增加了620%。目前劳动保障监察中队中有300多名劳动关系协管员，他们分布在划分的32个网格中，及时对企业用工情况进行摸底，并反馈给劳动保障信息平台。该信息平台通过网络，实现了区、街道和社区的资源共享，企业的用工信息、劳动合同签订情况等基础信息全部汇入信息平台并动态更新，为下一步劳动监察执法提供第一手资料。“劳动关系协管员在网格中起到了穿针引线的作用。”姜起祥告诉记者，这些协管员分布在网格当中，他们对企业的劳动保障情况最了解，企业空岗信息被他们摸得一清二楚，同时他们又负责辖区中失业人员的登记工作，供与需在他们那里就可以得到协调，2006年以来，通过劳动关系网格共搜集空岗17650个，协管员为2253名失业人员找到了合适的工作。
职工与单位之间发生劳动争议不出街道就能得到仲裁解决。记者了解到，依靠这张网格，该区许多劳动纠纷都解决在萌芽状态。今年7月，11名农民工来到洛阳路街道派出庭，反映老板拖欠工资情况。农民工们由于长期要不到工资，情绪比较激动，派出庭工作人员一方面稳定住他们的情绪，同时对拖欠工资情况进行了详细了解。随后又与当事人来到拖欠工资单位，与老板进行了当面沟通协调。最终，在工作人员的努力下，老板答应支付每人拖欠的工资3000余元。该案件的处理从接到申诉到结案前后用了不到两个小时，将争议消灭在了萌芽状态，避免了矛盾纠纷的激化。
