十一国庆加班7天违法 超时违法“必究”

　　日前，就用人单位要求员工国庆假期连续加班7天，员工是否可以拒绝;员工连续加班，是否违反国家的相关规定等问题，劳动法专家表示：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，他还表示连续7天加班，属于违反劳动法规行为，属于超时加班，员工不但有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。(9月24日人民网)

　　工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，员工不能为了获得三倍的加班费而连续超时加班不休息，用人单位也不能因为确保工作量而让员工连续加班，这些行为都是不对的。

　　凡事皆有度。对于员工来说，连续加一个星期的班，虽然加班的工资比正常的工资高出许多，但是连续工作对于其身心来说，都造成了不小的压力，由于超时加班导致过劳死的案例也是屡见不鲜，所以适当的休息是必要的，这样才能更好的工作。对于用人单位而言，应当切实遵守《劳动法》的规定，保障单位员工正常休息的权利，不得强制要求员工连续超时加班，即使是员工自愿也应该保证每周一天的休息时间。

　　《劳动法》的出台就是为了保障劳动者的合法权利，既然劳动法中有规定用人单位和员工都不得连续超时加班，那么用人单位和员工都必须遵守法律的规定，用人单位如果违反规定，员工可向当地劳动保障行政部门举报予以处理，员工如提出超出正常时间的加班请求，用人单位应予以拒绝。

　　劳动是我们每个人的权利，但我们应该合理劳动。工作是为了更好的生活，但我们不能为了追求工作量，而造成身体上或精神上的疲惫，这样长久下去也不见得是一件好事。用人单位也应当知法懂法，给予劳动者工作的权利的同时，也应当给予其合理休息的权利，这样工作才能越干越好，工作效率才能提高。