双倍工资因仲裁时效打了折

　　辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇，刘师傅认为单位没有与其签订劳动合同，根据我国相关法律，单位应当向他支付双倍工资，为此他向法院提起诉讼。

　　那么刘师傅能讨回双倍工资吗?最终，刘师傅因自己的粗心大意错过了仲裁时效，本该得到双倍工资赔偿的他，只得到了赔偿款的一部分。

　　2009年7月1日，刘师傅到郑州某单位当门卫，2010年5月30日，单位口头通知与他解除劳动关系。

　　“我当时每天工作12个小时，没有休息日和节假日，而且我也没有跟单位签劳动合同，现在单位要辞掉我，起码应该把加班费给我吧。”经过咨询刘师傅得知，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

　　于是，刘师傅找到单位，要求补发双倍工资、加班费以及经济补偿费用，却被拒绝。

　　2011年4月18日，刘师傅向劳动争议仲裁部门申请了劳动仲裁，要求单位支付自己双倍工资、加班费以及经济补偿金共计10366.7元。

　　但令刘师傅没有想到的是，劳动争议仲裁部门经过仲裁，只支持了他的部分请求，裁决单位支付其两个月的双倍工资。

　　刘师傅不服仲裁裁决，一纸诉状将单位起诉至郑州市中原区法院。

　　法院经过审理认为，刘师傅与单位之间从2009年7月1日至2010年5月30日存在劳动关系，并且两者之间没有签订劳动合同，根据我国有关法律，用人单位应当向刘师傅支付双倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘师傅是从2009年7月进入该单位工作的，但申请劳动仲裁的时间是2011年4月18日，因此2009年8月至 2010年3月双倍工资差额部分的请求已超仲裁时效。该单位只需向刘师傅支付2010年4月至2010年5月双倍工资的差额部分1500元。

　　不过，用人单位于2010年5月30日只是口头通知与刘师傅解除劳动关系，并没有出具解除劳动关系的书面通知书，此做法违反了劳动法，应当向刘师傅支付一定的赔偿金。另外，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，用人单位应向刘师傅支付工作日的加班费以及节假日的加班费。

　　2月3日，郑州市中原区法院作出一审判决，判处用人单位向刘师傅支付2010年4月至2010年5月双倍工资的差额部分1500元、违法解除劳动合同的赔偿金700元、延长工作时间的加班工资1026.7元及法定节假日加班工资586.8元。

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