上班要签劳动合同，签合同要注意条款

　　找法网网友咨询：我从13年3月在一家私人企业上班只写过入职申请，期间老板多次提前过签劳动合同，但是给我们明确不了,待遇条款就不了了之了，13年7月份在北京又开了一个公司10月份老板要求给我们上五险一金，并主动提出费用由公司承担。一直到14年12月份让我们签一个时间为5年，且上班没有时间限制，随叫随到，安装老板自己要求安排我们上班时间，除了霸王条款没有一条关于我们福利待遇的条款，我没签就要让我把以前给我交的五险一金全额退给他，而且工资还一直拖欠，发不全我该怎么办?

　　北京东城区赵剑律师回复：您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

　　找法网网友咨询：在签订劳动合同是，公司地点那栏是空的没有填写，在工作地点那栏写的是“公司总部”，现在公司总部要搬家，离我的居住地太远，要是主动离职还没补偿，想了解下 1、这种情况下我可以以劳动合同变更(工作地点变更)为理由要求公司给我补偿吗? 2、如果可以我该怎么样操作?

　　北京东城区赵剑律师回复：您好，据您所述，可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。