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剩饭一两被罚五百,法律:公司没有罚款权

2015-07-06 09:17
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导读:
江门某工资的员工因为剩饭了被罚款500元,找法网小编搜索了相关法律规定,发现企业没有罚款的权利。所以该罚款应当属于克扣工资性质,那么被克扣工资可以怎么做?法律依据又有哪些?找法网小编为你整理。

  一、案例分析:

  员工:米饭难吃剩一两,结果被罚五百块

  近日,江门某公司的员工小何因为食堂的米饭半生半熟,实在吃不下了,所以剩下了一两米饭,结果保安上来拿出本子让我签名,也不说罚多少。我不肯签,他就不让我走。后来没办法还是签了。结果到了5月25日发工资,才发现工资条上竟然写着罚款 500块。”小何急了,入职以来,每月工资在2600-3000元之间,因为剩余一两米饭被罚了500元,已经相当于五六天的工资,于是找公司人事部询问 原委:“为什么这次被罚500元?”经理说:‘没办法,你已经签名了’。我说保安也没说要罚我500啊,以前都只罚30到50。”小何说,公司人事部以他签名确认罚款为由,拒绝对此次罚款金额作出调整。“我们刚入职时,人事部经理和我们说了,在公司食堂吃饭,剩余饭菜要扣罚30到50元。”小何告诉南都记者,类似罚款在公司里比较常见,“公司有2000 多工人,每天都有一些人因为剩了饭菜被罚款。每天吃饭时间,都有保安在食堂守着,我很多老乡都被罚过,估计多的时候一个星期可能有200人因为剩饭菜被罚款”。

  公司:不是罚款是捐款

  企业领导刘某对此作出了声明:“我们公司是包吃包住,食堂是公司运营,所有的饭菜都是配给,有多少人吃就配送多少材料,而且食堂是自助餐式管理,饭是自己打,但有一小部分人每次打得比较多,又吃不完,结果倒掉浪费了,还有个别人故意浪费,所以,我们就做出规定对于浪费的行为予以处罚。”“虽然写着罚款,但实际上是捐款。”企业领导刘某进一步解释,所有罚金是直接打入公司工会的一个员工互助基金账户,用于帮助困难员工,并不入公司账户。

克扣工资

  二、找法网说法:不能以惩罚为由克扣员工工资,捐款也要以自愿为前提

  1、企业没有罚款权

  罚款是行政处罚的一种,根据《立法法》、《行政处罚法》的相关规定,“省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、法规的,前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。”

  由此可见,只有国家特定的行政机关才有罚款的权利,企业不具备这种资格,因此企业没有制定罚款规则的权利,也没有罚款的权利。

  2、捐款也不是随意就能规定的

  广东诺千律师事务所合伙人王英杰律师分析说:员工浪费,企业在发放奖金时,可不发或少发;可以设勤俭节约奖。企业免费提供饭菜,实际上是对员工的一种工资计算形式。

  捐款是自愿的,不能强制。即便是捐款,也要看这个企业是否有募捐资质,如果没有募捐资质,随意募捐也是违法的。

  三、员工被克扣工资怎么办?

  1、可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

  2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  四、法律法规:

  1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  3、《企业职工奖惩条例》第十一条规定,对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:

  (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工, 消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

  (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和 社会秩序的;

  (三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;

  (四)工作不负责任,经常产生废品,损 坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  (五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损 公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;

  (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

  (七)犯有其他严重错误的。

  职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

  4、《企业职工奖惩条例》第十六条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。

  5、《企业职工奖惩条例》第十七条规定,对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资 中扣降,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。

  6、《广东省工资支付条例》第十五条,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

  7、《广东省劳动保障监察条例》第五十一条,用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

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