最牛辞职信VS最奇葩辞退通知：谁会笑到最后？

　　最牛辞职信：“世界那么大，我想去看看”

　　4月15日上午10时许，作家冯唐通过微博上传了一张加上标点符号仅有12个字的辞职信：“世界那么大，我想去看看。”一时间，这封超短的辞职信刷爆网络。转发的佩服辞职者的勇气，点赞的感叹自愧不如辞职者的果敢。

　　在围观这封被称为“最具情怀”辞职信的同时，面对调侃之后的严肃生活，行走于职场江湖，还真离不开“辞职”这个现实的命题。

　　辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?

　　辞职显然是对现有工作状态和用人单位的失望和不满。辞职也显然是对未来生活的更更多、更高向往。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从这个规定我们似乎可以读出立法者的潜台词：劳动者按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

　　不过，尽管如此，也并非意味着，劳动者辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：

　　——劳动者在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳动者在服务期内如提出辞职，应向用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失;

　　——劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　最奇葩辞退通知：“世界那么大，你去看看吧”

　　与劳动者单方提出辞职拥有相对大的自由度不同，法律对于用人单位辞退劳动者从原因、程序等方面均作了严格的限定。也就是说，除了经用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同以外，对于用人单位单方辞退劳动者的，不仅要有明确的事由，充分的法律依据及有关规章制度依据，其提出辞退的程序还应符合法律要求。否则，该辞退决定很可能就会因违反法律而被司法机关撤销。

　　“世界那么大，你去看看吧”——撇开戏谑的成分不谈，严格来说，并不是一个辞退通知。该通知如果基于劳动者提出的“世界那么大，我想去看看”的回应，显然就是一个批准辞职的回复;如果在劳动者没有任何辞职意向的情况下，单方给劳动者发一个通知，告诉他/她“世界那么大，你去看看吧”，显然只能是一个建议，而并非一个辞退决定。

　　结合现行法律规定，用人单位依据《劳动合同法》规定，可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况，大致可以分为以下三类：

　　1、 “最无情的辞退决定”：用人单位依据《劳动者同法》第三十九条，劳动者自身具有严重过错，与劳动者解除劳动合同;

　　2、“最无奈的辞退决定”：用人单位依据《劳动合同法》第四十条，因劳动者一方或用人单位自身履行劳动合同的能力或状况发生变化，无法继续履行的，与劳动者解除劳动合同;

　　3、“最无助的辞退决定”：用人单位依据《劳动合同》第四十一条，因用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性裁员的，集体性地与劳动者解除劳动合同。

　　总之，无论是辞职也好还是辞退也好，虽然在职场中或者用人单位用工管理过程中，都不过是正常的人员流动。想想“此处不留人，自有留人处”、“铁打的营盘流水的兵”等古话，也就都可以释然了。只不过，在追求和谐、崇尚法治的现代社会，职场来去之间，不妨一切尊崇以和为贵，劳动者提出辞职可以饱含情怀，公司辞退员工也可以富有人情味。这世界，岂不因此增添更多一分美好、和谐?