4种“问题”合同要辨清 千万别上当

　　随着春运返城高峰的到来，返乡农民工陆续回城开始新一年的打工生活。某些用人单位借着农民工法律意识淡薄、求职心切的心理特点，与他们签订一些不规范的劳动合同。2月27日，省劳动保障维权中心有关专业人士提醒广大务工人员，上岗前应先把劳动合同签妥。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要书证，但4种“问题”合同要辨清，千万别上当。

　　第一种，口头用工合同。一般由亲友介绍，用人单位往往与劳动者只有口头达成的承诺和约定。此类口头合同与《劳动合同法》相关规定相悖。在日后工作中，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，维权时易造成维权难。

　　第二种，有抵押或担保条款的合同。有些用人单位在签订合同时，生怕雇员突然离开导致岗位空缺或其他原因，所以将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。如果之后雇佣双方发生劳动纠纷，劳动者很可能惹上不必要的官司。

　　第三种，生死合同。这样的合同针对一些危险行业，用人单位雇用劳动者时，为逃避一旦发生不测时须承担的责任，便擅自在自行起草的合同文本中加上 “伤亡由劳动者自理”等条款。劳动者如果没有看清，签订了这样的合同，真的发生意外事故时，用人单位就会拿出合同找到该条款推卸责任。

　　第四种，附加不合理条款的合同。某些企业提供给劳动者的合同正文看似合理，但合同后面会附加许多不合理的条款。劳动者遇到此类合同时，一定要仔细辨认清楚附加条款的内容，以免发生纠纷时，处于不利地位。

　　总之，正规的劳动合同应具备合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动者如果发现合同违规，应果断拒签，并向劳动保障监察部门举报。