国庆加班7天可领17天工资

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

　　国庆长假将过，你加班了吗?7天长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费。记者了解到，2013年国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，按照劳动法，用人单位如果法定节假日安排加班，工资是平时的3倍。4日、5日、6日、7日为公休日，如果休息日安排加班，工资是平时的2倍。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　按照这个计算公式，如果国庆七天全都加班，相当于可以领到17天的工资。

　　按照衡水市区每人每月1260元最低工资标准，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为57.93元。在此基础上，头三天，劳动者每天加班工资不得低于173.79元，前3天累计为521.37元。后4天按照两倍计算,每天不得低于115.86元,4天累计为463.44元。也就是说,单位若不实行补休,职工假期加班7天至少可拿到984.81元。