暑假工提醒：试用期也要签协议

　　6月26日，刚刚参加完高考的小陈想要趁着暑假找份短工“锻炼”一下，于是到哈市道里区新亭街上一家永和豆浆应聘服务员。可干到第五天时就被该店经理以“消极怠工”为由辞退，并拒绝支付工资。

　　小陈告诉记者，应聘时，该店经理和她有个口头协议，说好试用期是三天，但不管最终是否聘用，都会发放相应的工资。

　　2日，永和豆浆新亭街店一位李姓经理向记者表示，因为第四天下班时小陈在外面送外卖，所以拖到第五天早晨辞退她。“我辞退小陈当天，就把她的四天工资报上去了，18日总公司一发工资，我就会通知她来取。”

　　针对小陈的遭遇，哈尔滨工程大学招生就业处副处长杨兰生表示，想要趁假期打短工的学生，入职前一定要签一份书面协议，明确试用期期间的工资多少、如何计算、如何发放、怎样发放、发放时间以及基本工资等内容。同时，对于工作内容、职责都要明确，一旦用人单位有不合理的要求或制度，可到劳动部门检举。

　　此外，黑龙江北辰律师事务所律师胡明明介绍，若用人单位拒绝及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向企业所在地的劳动监察大队举报其违法的事实，并要求企业依法加付赔偿金。

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