“在年底评选中,获得优秀称号的钟点工,可为其办理养老保险。”近日,某家政公司竟为旗下的钟点工开出了此类的奖励条约。
昨日,该公司钟点工李月(化名)告诉记者,她打算年后就改行,原因是“当钟点工没保障”。
除了优秀员工,她和同伴们都没有办理养老保险,也享受不了失业保险、医疗保险等社保待遇,“生病了从不敢去医院看病”。
对此,公司负责人也很无奈。钟点工属于灵活就业者,流动性较大,无法按固定收入基数来参加社保;不少从业者没有本地户口,不符合办理社保的条件。
据了解,由于工作性质特殊,武汉市绝大多数钟点工都没有“享受”到社保待遇,“奖励”养老保险的钟点工公司不在少数。
武汉市劳动和社会保障局有关人士表示,目前钟点工可作为城镇灵活就业人员,在所在地社保机构的个人缴费窗口参保。
此外,灵活就业人员参加医疗保险、失业保险的方案将于近期出台。
但灵活就业人员参加医保的第一批对象中,尚不包括钟点工。
据了解,目前广州、上海、山东等地已出台相应政策,制订出“钟点工”的最低工资标准,并按此标准,将企业应该支付给职工的养老保险、医疗保险等社会保障费,以现金形式计算在内。
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