残疾人就业保障金如何计算

　　一、残疾人就业保障金如何计算

　　需缴纳的保障金按下列公式计算：

　　（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；

　　（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

　　二、残疾人就业保障金申报方式

　　１、网上申报

　　申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

　　申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

　　２、上门申报

　　申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

　　申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

　　３、申报信息及报送资料

　　申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

　　申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

　　法律咨询：

　　网友：能否减免或缓缴保障金？

　　律师：用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

　　用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过６个月；减缴数额不得超过１年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

　　以上就是找法网小编整理的关于残疾人就业保障金如何计算的相关内容，保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。