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单位是不是必须给劳动者缴纳保险?

2019-03-14 09:01
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5月27日组织的“记者与您面对面”活动中,有市民的孩子今年刚大学毕业,目前正处在择业阶段,她希望了解关于大学生毕业后在保定就业的工资和保险等问题,记者咨询了社会劳动保障所和社会保险事业管理处。陈女士希望了解到,“保定市的最低工资标准是多少;三险一金和

  5月27日组织的“记者与您面对面”活动中,有市民的孩子今年刚大学毕业,目前正处在择业阶段,她希望了解关于大学生毕业后在保定就业的工资和保险等问题,记者咨询了社会劳动保障所和社会保险事业管理处。


  陈女士希望了解到,“保定市的最低工资标准是多少;三险一金和五险一金都包含什么,两者有什么区别;哪种单位给交,什么样的单位不给交;单位交保险是在最低工资之内还是之外交;钟点工最低1小时工资是多少?”


  市社保所工作人员介绍说:“保定市2008年7月给出最低工资标准的数据为每月750元,钟点工最低1小时工资为7.3元。最近两年并没有新的数据下达。”


  关于保险问题,该工作人员说,劳动法规定任何单位都有义务给劳动者缴纳保险。其中,“三险一金”为基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。“五险一金”中的五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是住房公积金,具体交纳比例请向市社保部门去咨询。


  另外,针对陈女士遇到的问题,记者了解到,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

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