员工办理社保参保 企业无权扯“野棉花”
2019-03-14 08:39
找法网官方整理
导读：
“有的企业说‘试用期满’后再办理社会保险，有的企业说‘工作满两年’再参保。我们到底应该是什么时候办理社保参保手续？”近日，不断有读者致电本报职场短信投诉台，称自己是搞不清白，一头雾水。对此，记者采访了市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥。彭燕娥
“有的企业说‘试用期满’后再办理社会保险，有的企业说‘工作满两年’再参保。我们到底应该是什么时候办理社保参保手续？”近日，不断有读者致电本报职场短信投诉台，称自己是搞不清白，一头雾水。
对此，记者采访了市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥。彭燕娥说，根据国家规定，企业应从劳动关系成立之日起，便为员工办理社会保险。也就是说，企业应该从员工上岗（包括试用）之日起，就应与员工签订劳动合同，并为员工申报、缴纳社保费，且按规定承担相应的缴费比例。企业以自己订立的参保日期或不签劳动合同为由，拖延或拒绝办理社会保险，均属违法行为，员工可就此向劳动监察部门举报。
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