公司不给员工买社会保险，而随工资发放可以吗?

　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

　　法律咨询：签订的固定合同里，工资为本地最低工资标准，而社会保险部分说的是由于流动性太强随工资一起发放，但是并没说明社会保险部分是多少。而实际我们的工资跟合同里说的不一样，请问这样的合同是否有效。

　　找法网律师解答：合同内容不违反法律规定的，又是本人自愿签订的就是有效的

　　相关法律知识：

　　商业险不能等同社会保险

　　员工入职时，企业与其约定，由单位购买商业保险替代社会保险，这样做是否合法?广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕在巡讲时表示，按照社保法规定，企业购买社保具有强制性，所有企业都应该参加社会保险，而欠费或不足额都将被追缴且要缴滞纳金。

　　“商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。如果企业与员工约定购买商业保险而不买社保，则该员工离职后，如果状告企业，企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。”陈海燕形容，此举企业将赔了夫人又折兵。

　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

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