“五险一金”变“六险二金”多了什么

    “五险一金”变“六险二金”的福音来袭。“六险二金”=“五险一金”+“补充医疗保险”+“企业年金”，具体说的是哪六险，哪二金呢?请看下面详细介绍。

　　一、什么是五险一金？

　　五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

　 二、什么是补充医疗保险？

　　补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。

　　以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

　　三、什么是企业年金？

　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

　　简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

　　1、交多少？

　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

　　2、谁来交？

　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

　　3、适用谁？

　　只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

　　4、如何领取？

　　职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以：

　　(1)从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

　　(2)将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品；

　　(3)依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

　　“五险一金”要变成“六险一金”关乎每一个人的切身利益。以上就是对多出来的“补充医疗保险”和“企业年金”的详细介绍。如果您还想了解更多“五险一金”的相关规定，欢迎查阅找法网知识链接或咨询找法网律师。