职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿

　　劳动法规定，在职员工即便不是因工导致受伤死亡的，也是享有死亡赔偿金，但现实中有些中小企业为了节省开支，便不给员工家属赔偿，遇上这样的情况时，很多员工家属也不知道如何争取拿回补偿金。那么职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿？下面就由找法网小编为您介绍一下。

　　一、职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿?

　　职工非因工死亡的话，公司是需要给予经济补偿的。

　　根据《劳动法》第九章第七十三条的规定，对企业职工因病或非因工死亡待遇：

　　（一）职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。

　　（二）职工因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25％发给，每增加1人者增发10％，孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30％发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80％发给。

　　（三）供养直系亲属人数超过3人的按3人计发，每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止。

　　（四）职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：

　　第一顺序，配偶、子女、父母。

　　第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。

　　生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前有遗嘱的按遗嘱办理。

　　（五）离退休人员因病或非因工死亡待遇按本通知规定办理。

　　（六）上述费用仍按现行救济费开支渠道列支。

　　（七）以上规定从1995年6月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。

　　二、什么情况下公司必须支付经济补偿金？

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

　　4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

　　5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

　　7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。

　　综上所述，职工非因工死亡时，公司是需要依据劳动法给予员工家属经济补偿的。以上便是找法网小编为您整理的“职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿”全文。如果您还有关于劳动法相关方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。