法律知识

雇用童工有什么处罚措施?

2018-03-15 16:21
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
在一些偏远落后地区,为了维持生计,许多未成年人会出来工作,这部分人就是我们所说的童工。即便我国明令禁止雇佣童工,但是用工单位觉得雇请未成年人成本低所以甘愿铤而走险。那么雇佣童工会有什么处罚呢?现在就由找法网小编来告诉你吧。

  童工是指未满十六周岁的用工,我国劳动法对雇请未满十六周岁的未成年人进行劳动的处罚措施作了规定,具体体现在:

  一、罚款并将童工送回原居住地

  用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

  二、罚款并追究刑事责任

  单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。

  三、加倍罚款并依法取缔

  无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照上述的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

  根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  在日常中,出现了不少做工、从商、当学徒的不满十六周岁的未成年人,我们只要在了解雇用童工有什么处罚措施后,才能在日后的劳动纠纷中保护好属于未成年人的合法权益。

劳动纠纷律师团官方
已服务 128174 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中