休息权不可剥夺

公司认为门卫工作时间虽长，但工作量不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉；双休日加班并不少给加班费。２名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给加班费，但要求按工时制度执行，每月加班、加点不超过３６小时，保证依法享有休息权。双方协商不成，２名门卫遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

经审理查明，双方当事人所述情况属实。经调解，双方自愿达成如下协议：（１）被诉人××公司同意在传达室增加１名门卫，实行每周休息１日、每周４４小时工作制；（２）仲裁受理费和案件处理由双方平均负担。

分析：１．劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第４３条第２款规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。

２．实行每日工作８小时、每周工作４０小时的新工时制度，并不一定要每周休息两天。１９９５年４月２２日劳动部印发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》指出：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１日；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”