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因每周不满40小时无休息日案
2019-05-02 14:59
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导读:
〖案情〗林某每某宾馆服务员,该宾馆规定服务员每天工作5.5小时,没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床,要求每周安排一天休息,在家处理家务。宾馆经研究后未予以批准,理由是林某每天工作仅5.5小时,即使不安排休息日,每周工作也不足40小时,没有违反国家有关劳动法
〖案情〗
林某每某宾馆服务员,该宾馆规定服务员每天工作5.5小时,没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床,要求每周安排一天休息,在家处理家务。宾馆经研究后未予以批准,理由是林某每天工作仅5.5小时,即使不安排休息日,每周工作也不足40小时,没有违反国家有关劳动法律法规,林某可利用每天下班后的时间来处理家务。
〖评析〗
按照《劳动法》第三十八条的规定,不管用人单位每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间,宾馆不安排每周一天的休息时间,属于违法行为。林某可通过如下途径解决:(1)可向单位劳动纠纷调解委员会或工会申请调解。(2)调解不成,向当地劳动保障部门的劳动保障监察机构投诉。(3)也可在发生劳动争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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每天工作12小时不休息,休息是否违法。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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