职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗?
2019-05-02 13:40
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导读：
案例：张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。为此，张某与爱人商量一同调往云南照顾两位老人。张某在云南联系好接收单位后即向厂方提出调离申请，厂方提出1990年曾出资2500元派张某去国外学习，如要调离必须赔偿厂
案例：
张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。为此，张某与爱人商量一同调往云南照顾两位老人。张某在云南联系好接收单位后即向厂方提出调离申请，厂方提出1990年曾出资2500元派张某去国外学习，如要调离必须赔偿厂方已付的培训费用，否则，不予办理调离手续。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求单位为自己办理调离手续。仲裁委员会受理
张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。为此，张某与爱人商量一同调往云南照顾两位老人。张某在云南联系好接收单位后即向厂方提出调离申请，厂方提出1990年曾出资2500元派张某去国外学习，如要调离必须赔偿厂方已付的培训费用，否则，不予办理调离手续。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求单位为自己办理调离手续。仲裁委员会受理
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