员工停薪留职单位仍应为其缴保险

吴女士原是华联商厦的营业员，1990年12月被华联商厦招收为全民合同制工人，并且双方签订了劳动合同。1999年2月，她因生孩子休了半年产假，由于没有人帮她照顾孩子，她于1999年9月和2000年7月两次与单位签订了停薪留职的合同书。吴女士称，在此期间，本该由单位缴纳的养老统筹金，华联商厦却让她自己缴纳。

2004年12月20日，吴女士和华联商厦解除了劳动合同，华联商厦一次性支付吴女士经济补偿金11966元。吴女士觉得自己停薪留职期间的合法权益受到了侵害，2005年12月28日，她向郑州市劳动仲裁委员会提起申诉，该委员会作出了不予受理的通知书。无奈之下，她一纸诉状将华联商厦告上了法庭，要求华联商厦支付其“停薪留职”期间的工资及经济补偿金和赔偿金共计57000元；要求华联商厦为其缴纳社会保险统筹金、住房公积金及相应补偿和报销其在停薪留职期间的医疗费。

对此，华联商厦认为自己并没有逼迫吴女士签订停薪留职合同书，并且吴女士的请求已经超过了仲裁申诉时效，应该不予受理。

二七区人民法院审理此案认为，吴女士一直向相关部门主张权益，并没有超过仲裁申诉时效。吴女士在停薪留职期间未有参加劳动，按照按劳分配的原则，不支持她要求支付其在停薪留职期间的工资及补偿金的要求。吴女士虽然停薪留职，但她仍是华联商厦的职工，单位应该为其缴纳养老统筹金及报销其在停薪留职期间的医疗费。

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