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签订竞业禁止协议应该注意什么

来源:找法网    阅读:   发布时间:2018-01-12 16:10:46

  我们知道,公司签订竞业禁止协议是为了保护公司的商业秘密,但是竞业禁止协议并不是所有的时候都是有效的,在有些情况下它是无效的。因此,大家在签订竞业禁止协议的时候一定要了解相关情况!那么,签订竞业禁止协议应该注意什么呢?找法网小编在下文告诉您答案!

  签订竞业禁止协议应该注意什么?

  1、明确竞业限制约定的范围

  竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围,那对员工来讲,失去约束力;还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定,有的企业约定很笼统,比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争,竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业,这事根本。比如一房地产销售代理公司员工,你针对的是自己培训的员工跑到与自己业务竞争的其它房地产代理公司去,不能笼统的约定竞业限制的范围是房地产行业,那么地产开发公司、建筑公司、设计公司等难道员工就不能去了吗?

  2、竞业限制的期限

  竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年,但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。

  3、生效的条件

  根据《劳动合同法》等相关法律,竞业限制生效必须支付竞业限制金,不支付的话,根据司法实践,基本认定为竞业限制条款不生效。

  竞业限制协议怎么写

  竞业限制协议

  甲方:(企业) 营业执照码:

  乙方:(员工) 身份证号码:

  鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:

  一、乙方义务

  1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

  1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

  1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

  二、甲方义务

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

  三、违约责任

  3.1 乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

  3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币50万元。

  四、争议解决

  因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。

  五、合同效力

  本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

  双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

  甲方:(签章) 乙方:(签名)

  以上就是找法网小编给大家介绍的“签订竞业禁止协议应该注意什么”的全部内容。用人单位在制定竞业禁止协议时,一定要注意明确竞业限制约定的范围、竞业限制的期限以及生效的条件这三方面的内容。今天的内容就介绍到这里了,如果您还想要了解竞业禁止协议方面的知识,可以直接在找法网查看!

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