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未约定经济补偿金的竞业限制条款效力问题最新答复

2017-11-27 14:19
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导读:
在工作中,有些用人单位在与员工签合同时会涉及竞业限制条款。部分人认为没有约定经济补偿金的竞业限制条款是违反法律规定的,对员工来说是不公平的,因此这类条款是无效力的,未约定经济补偿金的竞业限制条款究竟是否有效?最近一法院作出了此类判决。以下找法网小编带您一起了解未约定经济补偿金的竞业限制效力问题。

  竞业限制是指员工在与用人单位签订用工合同和竞业限制协议后,在约定的合法有效期内,有义务为用人单位保守单位的商业秘密,不能将用人单位的信息泄露给单位合作者或同行的一种限制性规定。

  竞业限制在一定程度上维护了企业的商业信息不被泄露,但同时也限制了签订该条款的员工的就业自由,因此为了维持双方的利益平衡,我国法律规定,约定竞业限制条款,单位须给予该员工经济补偿金。

  近日,某法院审判一起类似问题案件,判决中认为:

  未约定经济补偿金的竞业限制条款依然有效。

未约定经济补偿金的竞业限制条款效力问题最新答复

  因员工离职后去了公司的合作方公司,不遵守之前签订的商业限制条款,某单位向当地的劳动仲裁机构提起仲裁,该员工认为,入职时签订的竞业限制条款并未约定经济补偿金,应该是无效的。仲裁驳回了该用人单位的请求。后法院在审理用人单位的案件时认为,未约定经济补偿金的竞业限制条款对离职后的员工依然有效。该员工应承担违反竞业限制条款的赔偿责任,但同时用人单位也应给予该员工合理的经济补偿金。

  根据我国对商业限制的规定,经济补偿金是约定有竞业限制条款的强制性规定,通俗来说,即使没有约定经济补偿金,但只要约定由竞业限制条款,那就一定包括经济补偿金。双方未约定好经济补偿金,按竞业限制的国家补偿标准来赔偿。

  相关小提示:

  用人单位在与员工签订竞业限制时,虽未明确约定合同解除后的经济补偿金,但员工履行竞业限制的,用人单位应支付经济补偿金。

  找法网小编最后提醒:

  未约定经济补偿金的竞业限制条款依然有效。

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