工龄工资该不该发，工龄工资如何计算

　　工龄事实上就变相反应了劳动者在社会的工作时间，为社会做出贡献的时间。任何的知识技术都离不开时间的磨练，因此工龄越来越高也代表技术的越加成熟。那么工龄工资该不该发，工龄工资如何计算？接下来将由找法网小编为您带来相关知识。

　　一、工龄工资该不该发

　　（一） 发与不发的两种观点并存

　　最近，我发现很多人对于工龄工资是否发放这件事情展开了一系列的辩论。双方各执一词，但似乎都很有道理。

　　就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同时有了工龄工资之后，新老员工之间会形成差异，同样的工作，老员工会拿更多的工资，新员工感到不公平，损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。

　　但支持发放工龄工资的一方认为，很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因，一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率，尤其是留住公司的老员工，他们是公司宝贵的财富，通过工龄工资可以调动他们的积极性，同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。

所以对发不发工龄工资尚存在着争议。

　　二、工龄工资如何计算

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三、员工工龄工资的设定标准：

　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　工龄对劳动者是来说是一个重要的概念，因此根据以上的内容我们可以得知，工龄工资该不该发以及工龄工资如何计算，还介绍了员工工龄工资的设定标准等相关信息。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。