劳动者因兼职被辞退能否要求经济补偿？

　　邓某是某贸易公司的员工，因邓某爱好唱歌，而且具有一定的专业水准。为此，邓某根据自己的爱好，在下班后在一酒吧兼职唱歌，在酒吧的工作时间为晚上八点到次日凌晨一点。由于在酒吧兼职的原因，邓某在贸易公司上班时精神萎靡，导致工作不能正常完成。贸易公司知道邓某因兼职影响工作后，向邓某提出：“你下班后不能再去兼职，否则公司将辞退你”，但邓某仍继续在酒吧兼职。因此，贸易公司将邓某解雇。为此，邓某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求贸易公司支付解除劳动关系的经济补偿金，劳动争议仲裁机构受理了邓某的申请。

　　【仲裁裁决】仲裁庭经审查后认为，邓某因晚上在酒吧兼职的行为，严重影响了其完成在贸易公司的工作任务。仲裁庭遂根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，而且用人单位据此解除劳动合同的，不承担经济补偿责任，裁决贸易公司不用支付邓某解除劳动关系的经济赔偿金。

　　【说法】由于我国没有任何法律法规等，禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，所以根据“法无明文禁止视为允许的”基本法律原则，劳动者可以根据自身客观情况，同时与几个用人单位建立劳动关系，特别是建立非全日制用工关系(即：本案中邓某与酒吧建立劳动关系)。据此，就邓某同时与贸易公司、酒吧建立劳动关系而言，并不违反我国的劳动法律法规。

　　如果劳动者同时与几个用人单位建立劳动关系的，其中的用人单位仅仅以劳动者与其他用人单位存在劳动关系为由，而解雇劳动者的，用人单位的解雇行为属于违法解除劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。但是，劳动者因与几个用人单位建立劳动关系，而影响了其中一个用人单位工作任务的完成，该用人单位是有权将劳动者解雇，并且不用支付任何的经济补偿。