被殴打反遭辞退 工会律师讨公道
加班时与店长发生口角，被对方从梯子上拽下来并遭到殴打，方嗨商贸公司的营业员齐桂荷本以为领导会公平处理此事，没想到却被单位以打架斗殴为名解除了劳动关系，而打她的店长却照常上班。她认为公司属于违法解除劳动合同，想讨个公道，却连续被仲裁、一审法院驳回。最终，她在工会的法律援助下成功维权。近日，二审法院判决支持了齐桂荷的全部诉求。
“2014年3月25日，我被方嗨商贸公司聘用，在该公司的七号店做营业员。3个月后，单位与我签订两年固定期限劳动合同。”28岁的齐桂荷说，七号店只有店长吕芬、男营业员小赵和她3个人。上班不久，齐桂荷发现店长在分配工作时很不公平，总把那些费时费力又挣不到提成的活儿让她干，一来二去，两人就产生了矛盾。
2015年1月26日晚上8时多，本已下班的齐桂荷被店长要求加班，说着说着两人便吵了起来。“当时我还在梯子上理货呢，她一把抓住我的衣服，把我从梯子上拽了下去，我当即就摔倒在地上了，还没反应过来又被她摁在地上殴打。”齐桂荷说，她大声嚷叫想吸引小赵和店里的客人过来，吕芬才停手。齐桂荷随即打电话给公司，希望领导能到店铺来处理此事，但没人过来，她只好拨打110报警，警察来后把她俩都带走了。在派出所里，经过民警调解，吕芬向齐桂荷当面道歉，齐桂荷同意不再追究吕芬的责任。
可她没想到，第二天公司给她发了解除劳动合同通知书。公司领导告诉齐桂荷，她与吕芬都被辞退了。齐桂荷认为，既然单位同时处理了两人，她也没什么好说的，交接完工作便离开了单位。但半个月后，她发现吕芬仍在七号店做店长。一打听，原来公司只辞退了她一人。她气愤地说：“我被店长殴打，公司不处理她，反倒把我这个受害者给辞退了，这太不公平了，我一定要讨个公道！”
齐桂荷说，当初应聘时公司承诺入职后就与她签订劳动合同，实际上在第四个月时才签。而且劳动合同上写着过了一个月的试用期底薪就增加200元，但隔了好几个月后才涨上来。另外，公司违反法律规定，在她入职后5个月才开始为她缴纳社保。
于是，齐桂荷申请劳动仲裁，提出5项请求：方嗨商贸公司向她支付试用期后底薪差额600元、2014年4月25日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额4100元、2014年度未休年假工资360元、2015年1月奖金400元、违法解除劳动合同赔偿金3800元。仲裁委经过审理，裁决支持了齐桂荷前四项请求，最后一项被驳回。齐桂荷认为单位辞退她是违法的，于是又诉讼到法院，结果她要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3800元的诉求再次被驳回。齐桂荷又上诉到中院。这次，她申请了北京市总工会法律服务中心的法律援助。
开庭时，律师表示，依据法律规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负责举证。方嗨商贸公司让七号店营业员小赵出庭作证。小赵说：“事发当天我也在店里。齐桂荷与吕芬在店面后的库房发生矛盾，因当时有顾客在，我就没去库房，只是听到库房里有骂人、撞墙的声音，但具体骂了什么我没听清。后来吕芬先从库房出来，接着齐桂荷也出来了，感觉两人像是打架了。齐桂荷出来时身上有伤、皮肤有红的地方，吕芬是否有伤我不清楚。”齐桂荷不认可该证言，认为这不能证明她与吕芬打架。
公司称因齐桂荷与吕芬在七号店库房打架斗殴，警察出警将两人带走，给公司造成恶劣影响，不利于公司的发展运营。因公安机关无法判定谁先动手，公司根据《员工守则》中“在工作场所打架滋事，单位有权解除劳动合同”的条款，合法解除了与齐桂荷的劳动关系。单位强调，齐桂荷曾签字确认知晓《员工守则》的内容，因而不同意其上诉请求。
律师则表示，齐桂荷在整理物品时被店长吕芬从梯子上拽下来，并被摁在地上殴打，发生影响公司工作秩序的原因不在齐桂荷，她对此纠纷的恶化没有主观恶意和促成行为。另外，齐桂荷属于被打的一方，在派出所里吕芬曾向她当面道歉，承认错误，这可以证明齐桂荷未实施打架行为，更未斗殴。同时，律师还出具了齐桂荷受伤的医疗证明。律师认为，事发后，公司虽然向齐桂荷与吕芬都发出解除劳动合同通知书，但到现在为止，吕芬仍在方嗨商贸公司的七号店当店长。被打的遭辞退，打人者照常工作，这明显有失公允。
公司反驳称，他们已向吕芬发出解除劳动合同通知了，但由于她是店长，还没有找到能接替她工作的人，所以她只是暂时没离开。
经过审理，法院近日作出判决：除维持一审法院的4项判决外，另外要求方嗨商贸公司向齐桂荷支付违法解除劳动合同经济补偿金3800元。
