深圳员工病假工资怎么算

　　一、深圳员工病假工资怎么算

　　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病六个月以上（疾病救济费）：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

　　病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

　　连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；

　　二、病假工资计算基数

　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　三、病假工资的系数

　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

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