法定假期工资待遇如何规定

　　对于上班族来说，有假期固然好，但是大家最关心的还是法定假期工资待遇，那么，法定假期工资待遇如何规定呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、法定假期工资待遇如何规定

　　法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

　　（一）法定假期日常工资

　　员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　（二）法定假期加班工资

　　企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

　　二、2018法定节假日安排

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　5、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　国务院办公厅

　　2017年11月30日

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了“法定假期工资待遇如何规定”的相关内容，小编提醒大家注意，法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。希望上述内容对您有所帮助。