妇女节半天假期，可以休假也可以是组织活动

　　昨天是国际妇女节，首次参加工作过节的我，昨天有幸享受了半天的假期。不过昨天在跟别的女性朋友聊天时，发现有些朋友昨天并没有放半天假。

　　私企：送花再发点过节费

　　李小姐说三八妇女节这天公司没有给女职员放假，除了不放假外也没有什么福利，但是女性职员可以提前一个小时下班。“过年过节除了国家规定的以外，公司都不发什么福利的，我朋友公司虽然也不放假，但是还是有表示的，每个女职员一枝花，中午公司请吃饭。

　　黄小姐在一家名为汇杰印务的私企工作，她所在公司在3月8日妇女节这天是不放假的，黄小姐说，公司给女职员每人20元的过节费。还有一位李小姐在一家建筑公司上班，她说，她供职的公司不仅给女职员放假半天，还有100元或者200元的过节费。

　　事业单位：组织女士聚餐

　　周女士在执信中学工作，她说3月8日全校女教职员工都放假半天，可是有不少女教师的课安排在下午，她们如果要休息的话就要先把课调整一下，如果不想休息的就照常上课。平时学校是有教学纪律的，教师是不许私自调课的，但是3月8日这天例外。

　　执信中学除了给女教职员工放假半天，昨天中午还安排所有的教职工聚餐。周女士说：“3月7日妇女节前学校组织全体教职工搞活动迎三八，老师们都玩得很尽兴，今天又把昨天的服装表演节目演了一遍。”

　　妇联：活动也算放假

　　广州市妇联主席李**说，三八妇女节放半天假是国家法定的，广州各单位的女员工基本上是可以享受到这个假期的。有的单位在这一天可能不放假，但还是会以各种方式补休。而且，各级单位的工会都会组织女员工搞一些三八节的活动，其实也就相当于放假了。因此，这个节日的休假，各单位可以根据各自的具体情况来定。

　　市妇联去年维权投诉1/3是因怀孕

　　记者从由广州市妇联、市人力资源和社会保障局、市司法局联合举办的“‘三八’就业、维权大型广场及妇女权益保障规定颁布实施一周年宣传活动”中获悉，广州市妇联去年接到60宗女职工权益受侵害的信访投诉，其中1/3是女性怀孕后受到调岗、降薪、辞退等不公正待遇。

　　遭遇：一怀孕工资就减半

　　去年，在一家设计单位任工程师的汪丽琪(化名)怀孕了，可是，她随即就收到人事处的一纸调岗通知书——本来从事设计工作的她，被调到了后勤，工资也少了一半。

　　广州市妇联权益部相关工作人员介绍，像汪丽琪这样因为怀孕而受到不公正待遇的，在国有企业较少，相对而言，更多的是在私营企业。

　　在一家私营企业工作的杨晓莉(化名)就是因为这个原因走进广州市妇联权益部的。她说，她怀孕后，单位竟以她不能胜任工作为由，让她回家休养，而薪酬全部停发。

　　而外省籍男子阿杰(化名)则称，他和妻子都是少数民族，按规定可以合法生第二胎。可是，阿杰妻子所在的单位却告诉她：休假可以，但必须停发所有的工资和奖金。

　　提醒：别简单以旷工抗议

　　广州市妇联主席李**提醒，女性因为待遇不公就简单以旷工、误工的方式抗议单位调岗，这样反而对自己不利。她提醒，受到不公正对待的怀孕女性，一定要上班，并且找负责人投诉，如果不上班，企业可以按照规章条例解除劳动合同。

　　广州市妇联权益部的维权专家建议，遇到这种情况，女性要留心并保存相关的书面证据，如果企业调整岗位降低工资，当事人应收集好工资单、调岗通知书、班组长证明、股东或公司决议作为证据向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　“现在所有的劳动仲裁都是免费的。”专家提醒，如果是外来工，还可以到劳动局法援处申请法援。

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