请假短信没回复，可以视为默认批准吗？

　　家里有事打个招呼，头疼脑热开张假条，这些似乎是大多数劳动者常用的请假方式。但请假方式不当不仅可能让劳动者丢掉“饭碗”，还会在劳动者和用人单位间慢慢筑起一道互不信任的鸿沟。

　　短信请假无回复 未上班视为旷工

　　某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信形式向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为准假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为公司应支付自己解除劳动合同经济补偿，遂诉至法院。法院审理认为：刘女士认为其向部门经理请假，对方未回复应视为默许，此种意见缺乏依据。刘女士尚在试用期，食品公司据此解除其劳动合同并无不妥，不需向刘女士支付解除劳动合同经济补偿。

　　特别提醒

　　刘女士请的是事假，应该以面对面或电话沟通的方式，正式诚恳地请假。此外，用人单位可在制定《员工手册》或内部规章时，把职工请假的流程具体细化，经民主程序制定并进行公示告知后，该制度即对职工发生效力。

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