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2022公司强制加班怎么办?

2021-11-19 16:52
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导读:
由于加班会剥夺劳动者的休息休假时间,所以我国法律规定,一般情况下公司加班是要经过劳动者同意并且给予劳动者一定的补偿才可以。但是在现实生活中,有的公司违反法律中的规定,强制要求劳动者加班。那么,法律有规定,在什么情况下,公司可以强制劳动者加班吗?遇到公司强制加班的情形,劳动者该怎么处理呢?下文告诉您答案!

  公司可以强制性要求加班吗?

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

2022公司强制加班怎么办?

  什么情况下劳动者不能拒绝加班?

  1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。

  2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

  3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  公司强制劳动者加班不给加班费怎么处理?

  按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

  单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

  劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

  以上就是找法网小编给大家介绍的“2022公司强制加班怎么办?”的全部内容,一般情况下,加班需要征得劳动者的同意,公司是不能强制劳动者加班的,但是4种情况除外。同时,一般单位在安排了加班之后,需要对劳动者支付相应的加班工资才行。今天的内容就介绍到这里,如果您还有关于加班的法律问题,欢迎咨询找法网在线律师!

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