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HR:07年 加班与高薪同在

来源:找法网 2011-01-21 14:10:24阅读数:

解密上海外企HR职位薪酬福利、工作强度等信息的《2006上海外企人事职位薪酬调研报告》日前公布,这份由上海外商投资企业协会人力资源部发布的调研报告透露,加班加点成上海外资企业HR人员的家常便饭,但与此相对应的是,其薪酬福利也逐年水涨船高,2006年上海外资企业H

解密上海外企HR职位薪酬福利、工作强度等信息的《2006上海外企人事职位薪酬调研报告》日前公布,这份由上海外商投资企业协会人力资源部发布的调研报告透露,加班加点成上海外资企业HR人员的家常便饭,但与此相对应的是,其薪酬福利也逐年水涨船高,2006年上海外资企业HR经理平均薪酬23.06万元人民币。

HR薪酬福利高涨

调查显示,按照不同投资地区和国家以及不同的职位,HR人员总体薪酬福利有所不同。HR经理的薪酬福利平均数超过20万元人民币/年,HR主管平均数达到11.5万人民币/年,而HR专员和助理的年薪福利也达到7万和5万元。

上海市外商投资企业协会分析,薪酬福利总数差异明显,原因在于各种不同的职位所承担的责任有所不同,其应该具有的综合素质和工作资历的要求也有所区别。经理层的HR人才相对紧缺,因此其薪酬福利远远高于一般HR人员。

按照公司投资地区和国别的不同,HR人员平均薪酬福利也不一样。HR经理级别的员工,美国投资企业对他们最为慷慨,其薪酬福利平均数超过30万元人民币/年,而对于HR主管级别的员工,港澳台地区投资企业最大方,他们往往给予这些员工平均数超过12万元人民币/年的薪酬福利,这个数字比美国企业同级别员工多出1万元人民币以上。

统计比较结果显示,2006年上海外企HR人员的平均薪资水平比2005年有较大幅度增长,增长达到10.3%。而新的一年,增长仍然不会放缓,预计其平均涨幅仍能达到10%左右。

HR经理加班多

调查发现,上海外企HR人员工作量大且内容复杂,加班加点不足为奇。78%的HR人员加班工作,62%的HR人员每周平均工作时间达到40~50小时,有15%的HR人员每周平均工作时间超过50小时。

在他们中间,HR经理的工作时间相对更多,原因在于这些HR经理不仅要承担日常的管理工作、临时性的人力资源工作,同时还要进行人力资源的战略规划,有25%的HR经理每周平均工作时间超过50小时。

除了在办公室加班加点外,不少HR经理选择工作时间之外将案头文字工作带回家继续完成。

面对繁重的工作任务,休假成为缓解HR人员压力的润滑剂。上海市外商投资企业协会的调查显示,上海外企HR人员的带薪休假制度较为完善。

66%的外企HR人员平均带薪年假为7~14天,10%的外企HR人员带薪年假超过14天,其余24%的HR人员带薪年假低于7天。

为了让员工能够尽量留在本企业,这些外资企业的带薪年假与留人的策略也有一定的联系,在本企业的工龄越长,带薪年假也越长。

调查显示,在同一企业工作年限超过6年的,平均带薪年假超过7天,而若时间超过9年,则平均带薪年假超过12天。

外企渐注重留人

此次调查显示,上海外企HR人员的薪资组成包括基本工薪、固定津贴、奖金(绩效奖、佣金、年中或年终奖)、其他现金(节日奖、全勤奖等非固定性现金或津贴等)、各类补贴(住房补贴、汽车补贴、商业保险等)。其中基本工资占薪酬福利总数的68%,HR人员的浮动奖金比例逐步提高,由2005年的13%~18%,提高到15%~20%。

将相当比例的浮动奖金比例设置到员工的薪酬福利中,是通过绩效考核,将奖金与工作业绩联系起来,对于激励员工将起到积极的促进作用。此次调研也显示,职位越高,其浮动奖金的比例就越大。

此外,外企越来越重视提高福利待遇和对其进行个性化的设计。很多外企除了为员工缴纳法定的基本福利以外,还通过增加诸如补充住房公积金、补充养老保险、商业保险、组织旅游等来留住人才。培训也是外企保留员工的福利之一,由于与员工的职业发展息息相关,被认为是企业吸引力的重要因素之一。

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