工龄不可忽视

如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

１．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。

４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。

当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。

工龄同各种福利的关系

（一）职工年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（９２）１５号文件规定：“企业职工连续工龄５年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄５～１５年，休假７天；工龄１５～２５年，休假１０天；工龄满２５年以上，休假１４天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

（二）医疗期

１．在２００２年５月１日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

（１）累计工作年限未满１０年，在本单位工作年限未满５年的，医疗期为３个月；在本单位工作年限满５年的，医疗期为６个月。

（２）累计工作年限满１０年未满２０年，在本单位工作年限未满５年的，医疗期为６个月；在本单位工作年限满５年未满１０年的，医疗期为９个月；在本单位工作年限满１０年未满１５年的，医疗期为１２个月；在本单位工作年限满１５年未满２０年的，医疗期为１８个月。

（３）累计工作年限满２０年，在本单位工作年限未满５年的，医疗期为１２个月；在本单位工作年限满５年未满１０年的，医疗期为１８个月；在本单位工作年限满１０年未满１５年的，医疗期为２４个月；在本单位工作年限满１５年的，不限定医疗期。

２．在２００２年５月１日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

３．在２００２年５月１日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合）４７９号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（１）实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

（２）实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的，医疗期为六个月；５年以上１０年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

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