除了带薪年假，工龄还和哪些福利待遇有关？

　　因为不同的职业特点、机遇发展、个人选择等诸多原因，很多人一辈子就在一个单位，把所有的青春和热血都献给了这个单位；也有很多人辗转多家工作。不同职业的劳动者工龄到底怎么计算？工龄和劳动者自身的哪些福利待遇相关？快来和小编一起看看吧！

　　一、什么是工龄？

　　工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄又分为社会工龄和连续工龄。社会工龄是指劳动者从事生产工作的总工作时间。连续工龄是指劳动者在一家单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。政府机关和事业单位常用的“工作年限”其实和连续工龄本质上是一个意思。

　　二、工龄的计算和查询方式

　　工龄一般按劳动者实际工作时间简单连续相加的方式计算，但还存在一些特殊折算的情形：国内的博士生和在职人员攻读国内硕士生学习期间计入工龄；从事矿下井工等特殊工种和特殊工作环境工作的工人计算其连续工龄时一年会折抵一年零三个月计算……

　　如果您想查询工龄可以咨询档案所在地、工作当地人力资源与社会保障机关；还可以拨打12333社会保障和人力资源电话咨询。如果您想自己动手计算的话，可以用Excel函数计算员工工龄及休假天数。

　　三、工龄的作用

　　提起工龄福利，大家都知道在公司连续工作一年以上可以享受带薪年假。除了带薪年假，你的工龄还和下列福利待遇有关：

　　1、工资收入多少。很多单位在发放工资、津贴、补贴时都会规定相关的工作时间要求。所以你的工龄和工资收入是紧密相关的噢！

　　2、带薪年假时长。虽然说工作连续一年就可以享受法律规定的带薪年假，但是按照工作年限的不同，公司一般都会设置不同的年假时长，具体来说的话当然就是工作年限越长年假越长。

　　3、医疗期间保障。医疗期是指职工因患病或非公伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。根据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。也就是说工龄越长的劳动者，受到的保障更强！

　　4、经济补偿金高低。在劳动合同解除或终止后的一些法定情形下，单位需要一次性支付劳动者经济补偿。金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　5、养老待遇好次。按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，退休后享受待遇水平越高，而缴费年限一般就和社会工龄紧密相关。

　　文章的最后，小编提醒您一定要保存好自己的工作记录和人事档案，跳槽换工时不要中断社保缴纳。以上就是找法网小编为您整理的内容，希望能够帮助到您！