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医疗期限是如何规定

2019-03-25 10:46

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法律百宝箱导读：医疗期限是如何规定劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），规定了医疗期限的具体标准，即：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的医疗期限是如何规定劳动部发布的《企业

法律百宝箱导读：医疗期限是如何规定劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），规定了医疗期限的具体标准，即：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的医疗期限是如何规定劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），规定了医疗期限的具体标准，即：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作

　　医疗期限是如何规定

　　劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），规定了医疗期限的具体标准，即：

（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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医疗期在规定时间内未满，下一个医疗期如何计算？

医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期