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八级工伤能赔20万吗

2020-03-30 16:34
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导读:
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。那么八级工伤能赔20万吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、八级工伤能赔20万吗

  八级工伤有可能赔20万,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下:

  (一)医疗费。

  (二)住院伙食补助费。

  (三)外地就医交通费、食宿费。

  (四)康复治疗费。

  (五)辅助器具费。

  (六)停工留薪期工资。

  (七)生活护理费。

  (八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

  (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤能赔20万吗

  二、八级工伤待遇标准是怎样的

  1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

  2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于八级工伤能赔20万吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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